Mis on ESI palka ?

India töötajate nautinud ESI kasu alates 1952. aastast . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

ESI viitab Töötajate riigi kindlustussüsteemi India.Sisse 1952, ESI töötati heaolu kaitsmiseks India töötajat.Läbi Palk sissemaksete ESI pakub soodustused sotsiaalkindlustussüsteemis ja tervisekindlustus nii töötajatele ja nende ülalpeetavatele.Mõlemad töötajad ja nende tööandjad jagada ESI sissemaksed, mille summad määratakse kindla protsendi iga töötaja palgast.

Ajalugu

  • ESI seadus 1948 avas ukse töötajate kasu kogu India.Nelja aasta jooksul, ESI kava võeti.Esialgu kava pakuti tööstusliku tehase töötajate linnades Kanpur ja Delhi.Tehase töötajad esindatud töötajate grupile on kõrge risk tööohutusega, ajutise töövõimetuse ja muid hüvesid ESI kava pakutakse.Ajal avaldamist, ESI kava on kasvanud hõlmab India töötajate mitme linna ja erialad üle kogu riigi.

Kasu

  • ESI kava teenib kaks peamist rolli eest India töötajaid.Nagu kindlustus paketi, see annab töötajatele ja nende ülalpeetavatele ravikindlustusega ja arstiabi.Samuti kaitseb töötajate vigast

    use, haiguse ja tööga seotud ohtudele, mis võivad põhjustada töötajale miss tööaega.Teine funktsioon ESI kava on pakkuda täiendavaid makseid töötajatele ja nende peredele, kui töö on jäänud tänu puude, surma või kahju tööd.

sissemaksete taset

  • Alates 2011. tehtud sissemakseid ESI kava põhineb fikseeritud töötaja palgast.Kava vajab 1,75 protsenti toetust töötaja ja 4,75 protsenti panust tööandjale.Kombineeritud ESI sissemaksed kokku 6,5 protsenti iga töötaja palgast.Tehakse sissemakseid ajal iga Palk.Madala sissetulekuga inimeste, mis sisaldavad neid, kelle palk kokku 70 ruupiat või vähem iga päev, on vabastatud teeb töötaja panust.

Benefit perioodid

  • ESI kasu on rahastatud panuseid enne algust kasuks jooksul.Kalendriaasta jaguneb kaheks kasu perioode.Esimene periood on rahastatud 1. aprillist 30. september on kasu saanud 1. jaanuaril läbi 30. juuniks järgneval aastal.Teine kasu perioodil rahastatakse 1. oktoobrist kuni 31. märts on kasu saanud 1. juulil läbi 31. detsembril

574
0
1
Tervisekindlustus