Kuidas Severance tööd?

Mis see on

  • Koondatud pealt, ja firma sulgemist kaasneb sageli lahkumishüvitist teatud töötajatele.Koondamistasu on nagu lahendamise pakutakse pärast lõpetamist töötajatele kas vastavalt töölepingule või lõpetamise hüvitis ilma ette teatamata.Kas tööandja pakutavate töölepingus või lihtsalt väljastatud lõpetamise, eriti ettevõtete sulgemist, lahkumishüvitis on äranägemisel tööandja.Puuduvad reguleerivate seaduste lahkumishüvitist.

kuidas seda

  • taotlemisel tööd, on taotluse ja intervjuu.Kui tööle, tööandjad nõuavad virna vorme, mis peavad olema allkirjastatud.Toas see stack on tavaliselt mingi töölepingu, milles on nii oma töö ja lõpetamine.Enamik inimesi lihtsalt sisse sellisel kujul, ilma seda lugemata.Tundide positsioone tihti ei tule lahkumishüvitist plaanid siiski.
    Tavaliselt need ametialase positsiooni lugeda ja rääkida selle lepingu lisada lahkumishüvitist kõrvuti muude töötingimuste.Summa lahkumishüvitise on ka üksikasjalik lepingus.

kuidas see Arvestuslik

  • Severance arvutatakse

    arvestades nii veedetavat aega töö ja asjaolusid lõpetamine.Üldiselt lahkumishüvitise kava sisaldab vähemalt nädal Palk igal aastal teenisid firma.Tegevjuhi ja teiste juhid, siis on see tavaliselt ühe kuu ametipalga ulatuses igal aastal teenisid firma.Paljud pakuvad kork mitu aastat arvutamisel kasutatud.Näiteks võib tööandja saada nädala maksma igal aastal firma kuni 10 aastat.

Millal sa seda

  • Kui töösuhe on lõppenud, saab töötaja kirjaliku lahkumishüvitist pakkumisi tööandjalt koos vaheline aeg 20 ja 60 päeva, mille lahkumishüvitist tuleb nõustuda või vähenes.Mõned inimesed võtavad selle võimaluse uuesti läbi lahkumishüvitist pakett.Samas on oht kaotada lahkumishüvitise summa loetletud esialgselt sõlmitud leping.Kui aktsepteeritakse, saab töötaja tšeki kokkulepitud lahkumishüvitis summa.

Spetsiaalselt arvesse

  • Mõned lahkumishüvitist plaane sätestada makse ainult siis, kui töö lõpeb järsku, sest selline tegevus nagu ettevõtte sulgemine.Lõpetamised, mis tulenevad töötaja hooletuse või vastuhakk mõnikord ei reguleeri lahkumishüvitist kava ja põhjustada lõpetamise ilma lahkumishüvitist.Tagasiastumist, kui eritingimustes alla, ei pruugi olla hõlmatud lahkumishüvitist plaanis ka.

    punktides võimaldab tööandjal muuta lahkumishüvitist kokkuleppel igal ajal sageli lisatud "fine print".Need klauslid jätavad paljud töötajad ilma ülesütlemise paketi lõpetamine, sageli ilma töötaja teadmisi.Sellised klauslid on täiesti seaduslik.Vaata neid sees töölepingu sisselogimisel ja läbirääkimisi see, kui tööle.

144
0
0
Koondamine Ja Lõpp