Kuidas naasta tööle pärast kahju

Pöörake tähelepanu oma tervisele ja valu tasemele , et mitte uuesti vigastada ennast . Alliance / iStock / Getty Images

Kui oled eemal töö tõttu kahju, siis võib sageli tähendada palju pinget teile ja teie perele.Isegi kui sa haiget töö ja saavad töötajate hüvitisi vahendeid, valu vähenenud sissetulekud ja üldine tüdimus võib olla suur stressi allikad.Ikka ei lase need tegurid sunnivad sind tööle naasta varem kui peaks.Sa võlgned seda ise täielikult taastunud, või taotleda muudatusi oma kohustusi, kui vaja.

siia oma arsti OK

  • Kui sa haiget töö ja töötajate hüvitamise nõue on kaasatud, peate oma arstiga OK, enne kui minna tagasi tööle.See märkus tavaliselt pärineb arst, siis oma kindlustusandjale, ja siis sulle.Kuigi iga riik on erinev, siis saad sageli vaja anda oma tööandja teate jooksul teatud aja jooksul, märkides, et olete valmis tööle naasta.Oregon, näiteks, et aja jooksul on seitse päeva.Lugege hoolikalt arsti ettekirjutusi, samuti mingeid juhiseid oma riigi tööjõu osakond, et olete kindel, et neid mõista.Mõningatel juhtudel võib arst teile kliirens ainult tööle naast

    a osalise tööajaga või piiratud mahus.

arutada, mida saate teha

  • riigi ja föderatsiooni seaduste dikteerida, et tööandja annab sulle oma töö tagasi - või teisele tööle, mis on oma olemuselt sarnased.Kuidas sa tagasi tööle läheb säästa ettevõtte raha töötajate hüvitisnõuded, kuid see ei pea tingimata tähendama sa oled tagasi kõik oma tavapäraste ülesannete.Kui te ei suuda täita kõik ülesanded, mida kord ei, pidage nõu oma arsti ja oma tööandja muudatuste tegemiseks oma kohustusi, et mahutada oma vigastusi, mis võimaldab teil töötada osalise tööajaga, töö kodust või saada majutust töökohalmis aitab teil oma tööd teha.Tööandja on kohustatud tegema need majutuskohti teile, ja paljudel juhtudel see ei maksa tööandja mingit täiendavat raha.Iga riik on Kutserehabilitatsiooni selts, mis võib pakkuda vahendeid puuetega inimeste või tervisliku seisundi kohta.

tegemine kava Improvement

  • Tööandja tahab, et sa olla kuni täiskiirusel nii kiiresti kui võimalik - kuid teiselt poolt, et ta ei taha, et sa haiget saada kas.Kui teie esialgse vigastuse juhtus välja töö ja sa siis saada uuesti vigastada töötamise ajal, see võib viia töötaja hüvitamise nõue, ja see ei ole ideaalne ettevõte.Ikka, teie ja teie tööandja peaks esitama plaani saada teile tagasi kõik oma tavapäraste ülesannete kui oled valmis.Aruanne on "Tööjõu Magazine" soovitab luua kava, mis järk-järgult suurendab töökoormust jooksul kolm kuni kuus nädalat, pidevalt paneb sind täielikult töövõime.Kas teie parima, et järgida plaani, vaid ka jälgida oma tervist ja oma vigastusi ja ärge kartke midagi öelda, kui te tunnete te võtate liiga palju liiga kiiresti.

Mitte vigastada tööd?Teil on ikka Kaitsmed

  • Kui sa haiget eemal oma tööd ja te töötate äri 50 või rohkem töötajat, saate siiski olema õigus naasta oma töö - või sarnase - allPere Medical Leave Act.Under FMLA, võite võtta 12 workweeks palgata puhkust 12-kuulise perioodi tõsiseid vigastusi, mis teeb võimatuks teil töötada.Tööandja võib nõuda teilt arsti märkmed ja võib-olla teisi eritingimusi, et kontrollida oma töötaja käsiraamatu juhiseid.Kuigi sa ei pea tegelema töötajate hüvitisi küsimusi, saate siiski küsida oma tööandjalt muudatusi oma ajakava ja kohustused, kui sa tööle naasta.

133
0
1
Töö Survival