Mida teha , kui teile Bad Performance Review ?

Mida teha , kui teile Bad Performance Review ? Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

saamine halb tulemuslikkuse hindamine ei ole lõpuks oma edu oma töö.Selle asemel, vaadata halb jõudlust läbivaatamise wake-up call.Olete oht pettumus oma boss, mis ei ole kunagi hea asi, mida teha, ja sa pead võtma ennetavaid meetmeid, et muuta, nii et saate parandada oma tulemuslikkust ja teha halb vaadata oma viimase halb vaadata.Järgige neid lihtsaid samme, et tagada järgmine kord saad ametlikku tagasisidet, siis jätan kontoris naeratades.

Mõtle Detailid

  • Ära ole nii pimestatud halb vaadata, et sa ei arvesta konkreetsete üksikasjade sisalduvate.Nimetage konkreetseid probleeme või küsimusi boss on tuvastanud ja luua keskendunud plaan teha neis küsimustes.Saada selgitusi oma boss või juhendaja vajadusel, et sa ei tea täpselt, mis see on, mida teinud, mis põhjustab rahulolematust, nii et saate teha konkreetne plaan, et parandada nendes valdkondades.Ärge saage kaitsev või õigustada oma käitumist - boss on kohtunik oma tööd, ja isegi kui sa

    tunned, et on teinud head tööd, siis on vaja teha oma boss tunne, et tee, kui soovite jääda tööle.

Tee tegevuskava

  • Outline ise konkreetseid samme kavatsete astuda, et parandada oma tulemuslikkust.Kui teie boss ütleb sul puudub fookus, leida võimalusi, et tagada teile püsida graafikus.See võib tähendada, paigaldus fookuse korduva taotluse arvutisse meelde ise ei jõlkuma üle e-kirju või milles kahe minutilise tähtaeg (jõustus taimer oma digitaalkell) jaoks ikka on vesi jahedam jagamise kontoris gossip.Veenduge, et eesmärgid ja tegevuskava on väga spetsiifilised ning lahendada kõik negatiivid oma boss tuvastatud arvustus.Võite jagada seda eesmärki nimekirja oma boss, kui tunned, et ta oleks vastuvõtlik oma nimekirja, et teie boss ei näe, et te võtate läbivaatamise tõsiselt ja võtab vajalikud meetmed probleemi lahendamiseks.

järgida ja pidama arvestust

  • Kui olete oma selged eesmärgid kirjeldatud, teha sageli ise edusamme kontrollida, veendumaks, et oleme õigel teel.Kui teie boss teatas, et te ei vasta oma müügi eesmärke või tootlikkuse kvoot, näiteks siis oma eesmärgi loetelu peaks sisaldama päevas või nädalas eesmärke sa kohtub.Vaadake oma edusamme lõpus iga päev või lõpus iga nädal, et tagada teile kohtuvad oma uue ja parema eesmärke.Säilitage see, et saate jagada oma boss perioodiliselt, et nad saaksid näha konkreetseid parandusi teete.

Küsi vajaduse korral abi

  • Kui teie halb aruanne põhjustas midagi sa usud on väljaspool teie kontrolli, küsi abi probleemi lahendamiseks.Näiteks, kui teie tootlikkus on mõjutanud asjaolu, et te ei saada teavet, mida on vaja teiste kaastöötajate rääkida oma töökaaslastele või boss probleemi kohta.Kui sa ei tea, kuidas kasutada tarkvara tööl või teisiti võttes raske aru saada mõned protsessid, mida pead tegema oma tööd, küsi abi.Enamik ülemused oleks avatumad, mida küsida juhtnööre teha midagi õigesti, kui nad on andestav, kui sa seda valesti, nii et veenduge, et saada juhiseid, mida vajate.Kui teie boss ei saa või ei anna teile ressursse, mida vajate edu, leida neid ise tehes väljaspool teadusuuringute või võttes klassi kohaliku kogukonna kolledži.Lõppkokkuvõttes on kuni teil aidata ennast õnnestub ja soovite, et teil seda teha nii, et sinu kõrval tulemuslikkuse hindamine võib olla suur.

223
0
1
Töö Survival