Näited eesmärkide Performance Arvamused

Positiivne tulemuslikkuse hindamine võib kaasa edutamist . tulemuslikkuse aruanne pilt Christopher Suurhallis Fotolia.com

Perioodiline tulemuslikkuse ülevaateid on kasu nii ettevõtetele ja töötajatele, kes töötavad nende jaoks, sest nad esitama dokumendid, mida saab kasutada alusena otsustamaks, kesTuleks edendada või vallandati, kuidas töötajate moraali pidurdab ja kuidas üldist korraldust toimib.Kuigi tulemuslikkuse eesmärgid erinevad sõltuvalt iga töötaja ametijuhendid, et nad peaksid kõik järgima SMART metoodika, mis näitab, et nad on konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, realistlikud ja ajaliselt piiritletud vastavalt Career-Intelligence.com.

Koolitusteemalised

  • Paratamatult iga töötaja võiks kasu mingi tööalast väljaõpet käigus oma karjääri.Aeg-juhtimine arvuti oskusi, et leidsite aega, et parandada oma oskusi peaks paranemist igapäevaseid ülesandeid ja positiivne tulemuslikkuse hindamine.Näiteks seda tüüpi eesmärgiks oleks: "Käi kaks juhtimisel suunatud seminare sel aastal."

Tootlikkus Seotud

  • Juhendajad vaja kuidagi mõõta töötaja t

    ootlikkus ja pakub stiimul säilitada hoogu.Performance eesmärke saab keskenduvad tootlikkuse mitmel viisil.Näiteks töötaja, kes töötab tootmis- saab olema eesmärk, et on pistmist koondatud teatud hulk vidinaid päevas.Müügiesindaja saab olema eesmärk, et dikteerib kui palju müüki kõned on tehtud päevas või nädalas.Näide väravaga rahalist ohvitser on: "Raport kasumimarginaali mitte vähem kui 10% jooksva eelarveaasta."

Tähtaeg Seotud

  • sõnul NWLink.com, ajaline aidata luua prioriteedid ülesandeid, mis on määratud tulemuslikkuse eesmärgid.Kadunud tähtaegu võib ohustada projekti edu - ja isegi üldise tervise äri, lisades eelarvelisi kulutusi ja viies suhted klientidega.NWLink.com on näide seda tüüpi eesmärgiks on: "Laevandus määr on saadud 9. mail"

Resources

  • Kaugus Consulting: Eesmärgid Grid: vahend selgitamine eesmärkide ja sihtide
10
0
1
Getting Ees Tööl