Kuidas kirjutada Karjäär aspiratsiooni tulemuslikkuse hindamise

Kontoritöötaja tüüpi oma arvutist . Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Kui sa teed enesehinnang tööl, see on aeg, mitte ainult tuututama oma sarvest ja jagada, mis töötab oma tööandja - see on kaaeg hakata otsima minna ja värbavad oma tööandja täitmisel on abiks uute eesmärkide või saavutada teatud karjääri püüdlusi.Seda silmas pidades, ei vaata seda harjutust teise igav koristustöö, vaid kui võimalust saada seda, mida otsite välja oma karjääri.

Standard Formaat

  • Kui tööandja annab töötajale ise hindamise malli, siis kipub ka teatud standard küsimusi.Tööandjad tihti tahad teada, mis saavutust olete olnud kogu hindamisperioodi, samuti rikked või asju, mis ei lähe nii hästi.Tuginedes "ebaõnnestumised" tööandjad sageli taha kuulda teie mõtteid olukorra parandamiseks, ja kuidas nad saavad toetada teid selles ettevõtmises.Samuti võivad nad küsida näiteks: "Kus sa näed ennast viie aasta pärast?"Kui tööandja ei anna teile malli töötada, kasutada neid ideid raames oma enesehindamise ja kasuta "Kus sa näed ennast" küsimus sell

    es, kus sa nime oma karjääri püüdlusi.

Mis ei tähenda,

  • Enne alustamist, tunnistavad, et see hinnang on suunatud poole konkreetse tööandja, ning seega mõned asjad on parem jätta välja.Põhimõtteliselt midagi, mis hõlmab teid, jättes tööandja ei ole koht.Keskenduda selle asemel karjääri püüdlusi, mis puudutavad tööandja, kellele sa teed enesehinnang.Isegi kui täita ühe oma püüdlusi võib tõepoolest põhjustada sa töötad mujal, leida viis, kuidas siduda see oma praeguse tööandja.Ütle olete eesmärk saada oma magistrikraadi, et ühel päeval enda oma äri.Selle asemel, et öelda, et sa võiksid selle asemel öelda, et sa kasutada seda saavutus liikuda "juhtimise rolli."

Eesmärkide seadmine

  • ühine - ja tõhus - meetod märkides oma soove on kasutada "SMART" eesmärkide seadmine meetod.Lühend tähistab konkreetne, mõõdetav, saavutatav, realistlik ja õigeaegne või tähtajalisuse.Eesmärgiks või "püüdlus" peaks olema midagi väga konkreetset, mille mõõdetav tulemus."Doing paremini müük" ei ole konkreetne ega kergesti mõõdetavad, näiteks, kuid "müügi suurendamise poolt 5 protsenti" on.Eesmärgiks peaks olema saavutatav ja realistlik teatud aja jooksul.Kui teie eesmärgiks on saada arsti kaks aastat ja teil on veel täiendada oma bakalaureuse kraadi, sa ei seades eesmärgiks, et on reaalne või saavutatav teatud aja jooksul.

Goal viimine

  • Püüdke seotud oma püüdlusi oma seniseid ülesandeid või kuidas oma püüdlusi aitab tööandjale.Seda nimetatakse "eesmärk viimist."Kui te soovivad täiendada oma magistrikraadi, meenutavad oma tööandja, et oma arenenud teadmised aitavad teil teha paremaid otsuseid või suurendada oma klientide kogemusi, näiteks.Lõpuks, kui vajate abi jõudmist oma eesmärgi, riigi kui tööandja aitab - mõistlikkuse piires.Küsi rohkem paindlik ajakava, sponsorlus osaleda uue koolituse või muu toetus, mis saavad teile samal ajal kasu ettevõtte korraga.

502
0
1
Getting Ees Tööl