Mis on Allumatus töökohal ?

Suutmatus lahendada vastuhakk võib põhjustada stressi juhendaja. Dave & amp;Les Jacobs / Blend Images / Getty Images

Allumatus töökohal tähendab tahtlikku keeldumist töötaja järgima direktiivi antud juht.Alates ettevõtte seisukohast on oluline teha kindlaks, kas vastuhakk on piisavalt suur, et lõpetada töötaja või kas olukorra parandamiseks.

Näited Allumatus

  • Allumatus võib leida igasuguseid töökohti kõikjal igasuguseid tööstusharudes.Müügiesindaja keeldus kutsuda väljavaade, et juht on suunatud tema pöörduda näiteks on vastuhakk.Kauplusesse, töötaja keeldub tolmuimejaga või teha muid tavapäraseks pesemiseks ülesandeid vaatamata suundades seda on ka vastuhakk.Ebaõiglane või lugupidamatu tegevuse või keel töötaja poole juhendaja ühtlasi vastuhakk, vastavalt mai 2012 BizFilings artikkel.Kuigi vastuhakk ei lahene, see on muutunud vähem levinud töökohad 2015. tõttu rohkem mitteametlikke juhtimise töötaja suhted ja suurem autonoomia töötaja rollid, aruanded HR Zone.

Probleemid Allumatus

  • Allumatus tekitab mitmeid probleeme.Enamik otse, siis sõnakuulma

    tu töötaja õõnestab tema juhendaja ja ettevõte ise ei teostata rolle ja kohustusi ettevõtte tugineb.See võib kaasa tuua pingeid, madalama moraali ja madalama tootlikkusega.See ei ole alati kerge mõõta tegelik kulu väiksem moraali ja tootlikkust, kuigi maksumuse arvutamisel võttes lõpetada sõnakuulmatu töötaja on üsna lihtne.See võib maksta tuhandeid dollareid palgata ja koolitada uut töötajat.Allumatus seab ka halb toon tööandja-töövõtja suhte ja häirivad normaalset tööd voolu.Töötajad, kes järgivad reegleid, võib saada pettunud või pahane, kui töötaja on lubatud jultunult jätta oma kohustusi.Meeskonnas seade, vastuhakk võib põhjustada ka teisi töötajaid on kiirenemist vaikne ja sõnakuulmatu töötaja.

käsitsemine sõnakuulmatu Töötajad

  • tõhusalt tegeleda töötaja vastuhakk, juht peab jääma rahulikuks ja professionaalne.Sõltuvalt ulatuses või püsimine käitumist, seal on paar ühist strateegiat.Rohkem mõõduka juhtumeid vastuhakk, nagu töötaja, kes jätab kohustused aeg-ajalt, kuid muidu on korralik suhtumine, hea esimene samm on rakendada distsipliini programmi, mis hõlmab regulaarset dokumenteeritud kohtumisi.Enam äärmuslikel juhtudel, näiteks kui töötaja on liiga labane ja solvav ees teiste töötajate kohest lõpetamist võib olla õige samm.Lõpetamine võib osutuda vajalikuks, kui distsipliini protsessid ei tööta käitumist muutma.

diskrimineerimise vältimine Menetluses

  • Üks põhjus jääda rahulikuks ja sobivaid otsuseid teha on end kaitsma kohtuasjad diskrimineerimise või ebaseaduslikust lõpetamisest.Sa ei pea ametliku poliitika tulekahju keegi vastuhakk, kuid millel on üks suur kaitseliin kohtuasi.Äri peab näitama, et töötaja keeldus otsene et läbi selgesõnaline keeles või tahtliku mittetäitmisega.Kui lõpetamine on kuritahtlik keel, keele peavad ei ole põhjustatud juhendaja ja peab olema räägitud ees teiste inimestega.Salvestus suunas ja töötaja vastuseid või tegevusi, mis eelnevad lõpetamine aitab kohtuasi kaitse.Samuti on kasulik selgitada, kuidas töötaja vastuhakk kannatada äri.

289
0
1
Getting Ees Tööl