Kuidas Pass töötaja hindamine

Sa peaksid kaaluma oma töötajate hindamise olulise osa oma karjääri edu . Aasia naine pildi huaxiadragon alates Fotolia.com

Töötaja hindamine on vahend, mida tööandjad tulemuslikkuse hindamiseks iga töötaja.See hinnang on tavaliselt teinud igal aastal, ja enamik tööandjaid kasutama Punktiarvestus iga kohustus teostada töötaja.Töötajate hinnangud on üldjuhul seotud töötaja iga-aastane palgatõus ja tuleb tõsiselt võtta.Andke oma töötajate hindamise, mida peaks kaaluma oma kogu aasta.

juhised

  1. Mõista oma ametijuhendis ja kohustused.Ametijuhendid on välja töötatud ja uuendatud üheskoos inimressursiprobleemid ja oma juhendajale anda standard täitmise eest oma tööd, ja hindamiseks kasutatakse teie tegevusele.Kui sul ei ole koopia oma ametijuhendis, küsige juhendajalt uuendatud koopia.Aegajalt, vaadata oma ametijuhendis ja vastutus tagada sa Täites kõik loetletud kohustuste.Kui te olete võtnud endale lisakohustusi, mis ei ole loetletud oma ametijuhendis, lisada neid kohustusi ja teatab oma juhendajale nende täiendavate tollimaksude ajal vaadata.

  2. kirja kõik oma saavutusi, mis lisavad väärtust, parandada protsesse või tulusid suurendada oma tööandjale.Iga parandamist oma töö kohustusi, mis võivad suurendada teie tööandja kasumlikkuse tuleb märkida ning tegeleda ajal oma hinnangu.See võib hõlmata mis tahes aruanded olete loonud, et aidata oma juhendajale tema kohustusi, või mingeid ettepanekuid, mida oled teinud ja peeti parandada üldist funktsiooni oma töö ja kuidas organisatsioon tegutseb.

  3. Hoia kirjavahetust oma juhendajale seotud oma saavutusi oma tööd.See tuleks lisada oma töötajate hindamise.Kui kirjavahetust saata märgukiri või e-posti puudutab teie tegevusele, kas hea või halvustavad tuleb hoida faili vaadelda ajal oma hinnangu.Halvustav tulemuslikkust tuleks märkida, sest teil võib olla paranenud oma tegevuse käigus oma hindamisperioodi jooksul.Hea jõudluse tuleb märkida, sest see näitab, mida olete nõus tegema seda, mida ta võtab, et jõuda oma tööandja eesmärke.

  4. Kuula tähelepanelikult ja anda tagasisidet ajal oma hinnangu.Sinu juhendaja selgitab hindamise ja minna üle igas osas sinuga.Kui teil on küsimusi - küsi.Kui te ei ole nõus hinnangu oma juhendajale teha, küsi näiteid selgitust.Näiteid oma saavutuste üle oma ülemusele.Peaaegu igaühel on parandamist vajavad valdkonnad oma tööd, vaid nad osalevad ajal oma hinnangu, oma juhendajale näed sa oled spetsiaalne töötaja.Sinu juhendaja on ka tõenäolisem, et muuta hindamine, kui sa mõistad, kuulata ja näiteid, mis näitavad teile saavutanud, mida teie ootused olid oma töö kohustusi.

  5. Küsi koopia oma hinnangu enda jaoks.Teie töötajate hindamise lisatakse teie alaline töötaja arvestust.Kasutage seda tööriista, et parandada oma tulemuslikkust, mis parandab oma järgmise hinnangu.

Tips & amp;Hoiatused

  • Kui tunned oma hinnangu ebaõiglane, võtke inimressursside esindaja, et arutada oma hinnangu üksikasjalikumalt.
  • kunagi oodata täiuslik hindamine.Alati on veel arenguruumi.

Resources

  • Portland Community College: Töötaja Hindamise
575
0
1
Getting Ees Tööl