Töö kasvu ja amp ;arengu küsimused

Õnnelik , hästi kohanenud töötaja on produktiivne töötaja . Ryouchin / Digital Vision / Getty Images

töökohtade kasvu ja arengu küsimusi aitab mõõta töötaja kasvu ja tootlikkuse ettevõte.Need küsimused on olulised, välja parima marsruudi võtta üksikute karjääri: mõnikord edendamine on tingitud või võib töötaja olla parem jäänud samale ametikohale;üleviimine olla, et;või võib otsustada, et isik on kahjuks firma ja tuleb vallandatud või lõpetada.

Motivation

  • Kas töötaja motiveeritud paista?Kui töötaja tundub põnevil tema ametikoht ettevõttes ja on innukas olla produktiivne ja õppida, ta on kindlasti vara tema osakonnas.Aga kui ta tundub unine, kauge ja huvitu, töö sobib paremini tema huvidele ja võimetele võib vastata.Kõige hullemaks ja viimase abinõuna stsenaarium oleks lõpetamine töötaja.

Potentsiaalne

  • Kas töötaja töötab oma potentsiaali?Kas ta paneb välja 100 protsenti pingutust või on ta võimeline tootma rohkem?Tootlikkust on võimalik parandada neis olukordades, rakendades stiimul programmi.Toetusprogrammid näitab ettevõttele täpselt seda

    , mida töötaja saab teha, kui on eesmärgid, tunnustamise ja auhinnad paigas.

Kvaliteet

  • Töötaja võib olla entusiastlikud oma karjääri ja töö kiiresti ja tõhusalt, kuid ei ta toota kvaliteetset toodet või teenust?Lohakas või puudulikud teenused või tooted on tõsi kahjuks igale ettevõttele.Korraline kontroll või juhtimine jälgimine ja järelevalve võib aidata leevendada neid küsimusi.

Promotion Potentsiaalne

  • Kas üksikute valmis töö edendamine?Et edendada töötaja ettevõttes on win-win olukord mõlemale poolele.Ettevõte saab töötaja, kes on juba tundma äri, ja töötaja liigub üles tuttavas keskkonnas, mis nõuab vähem koolitust kui üksikisiku tõi väljastpoolt.

    Kas töötaja valmis?Kui ta paistab silma oma olemasolevat positsiooni, on algatus ja tahab õppida rohkem ja näitab lojaalsust firmale, ta on ilmselt hea valik edendamine.Ettevõte, mis järjekindlalt propageerib seest annab täiendava stiimuli töötajad, kes on huvitatud parandav ise.

Koolitus

  • Kas töötaja nõuda rohkem koolitust?Mõnikord, kui üksikute võitleb tööülesandeid, ta ei pruugi olla põhjalikult ja korralikult koolitatud.Vähe ekstra tähelepanu, järelevalve ja haridus võib sageli päästa töötaja, kes toodab piiri tulemusi.

416
0
1
Getting Ees Tööl