Federal avaliku teenistuse tulemuslikkuse hindamise reeglid

Föderaalvalitsus tööjõuressurss on valdavalt koosneb avaliku teenistuse ametikohtade . Monica Stevenson Fotograafia / Brand X Pictures / Getty Images

Working for föderaalvalitsus hõlmab mitmeid Rangelt ja bürokraatlike protsesside, mida tuleb järgida kõik töötajad, sõltumata auaste.See hõlmab protsessi tulemuste hindamisel või töö kommentaare.Sest avaliku teenistuse töötajate föderaalsed asutused, läbivaatamise käigus juhtub regulaarselt igal aastal ning peab järgima konkreetseid eeskirju kohaldatakse juhtkonna poolt.Nimetatud nõuete eiramine reegleid ei saa anda töötajale võimalus siis edukalt vaidlustada hindamise tulemusi, kui ei nõustunud.Samuti sunnib juhtimise ülevaade töötajate objektiivsemalt, eemaldades riske subjektiivne peensusi.

ajastus hindamine

  • periood aastase läbivaatamise katta enamiku föderaalsed asutused kestab 1. oktoober - 30. september järgmise kalendriaasta.Erakorraline hindamine peab toimuma 30 päeva jooksul pärast läbivaatamise lõpetamist perioodil.Minimaalne läbivaatamise tähtaeg on kokku 90 päeva järjest, mis on tavaliselt kasutatakse uute, katsea

    ja töötajat.

    For aastase läbivaatamise tähtaeg, eduaruanded soovitatakse teha vähemalt poole peal aastase perioodi, tavaliselt umbes märtsis ja aprillis.Ajutine hindamine peaks ideaalis toimuma iga 90 päeva või vähemalt 120 päeva jooksul töötaja hakanud ajutine loovutamine piiratud iseloomuga.

Eesmärgid eeskirjade kohaldamise

  • Hindamisel tuleks täpsustada töötaja positsiooni funktsioonid, ülesanded ja tulemuslikkuse ootused selgelt.Juhendaja on oodata läbi suuline ja kirjalik täitmiseks juhiseid järelevalve töötaja tulemuslikkust kogu vaadeldaval perioodil.

    Funktsioonide mis vajavad koolitust, juhendaja kannab koormust näidata ta piisavalt ette võime töötaja arendada vajalikke oskusi katseaja jooksul.Ülemus tuleb täita ülevaateid perioodiliselt hoidmaks ametliku hinnangu sidet töötaja.Kus hea töövõime, juhendaja tuleks kinnitades sellise tegevuse premeeritakse.

Hinnang kriteeriumid per Kategooria

  • kvaliteet töö tulemuslikkust mõõdetakse hinnata, kui hästi töötaja täidab oma ülesande täitmiseks.See hinnangud hinded ei ole lihtsalt, et ülesanne täidetud tähtajad ja ootusi, kuid kui hästi lõpetamist toote tehti.

    kogus töö kategooria annab võime lisada statistiline tulemuslikkuse mõõtmise kui võimalik.See kategooria sageli dokumenteerib lõpetamist võimsus ülesandeid, mis võib olla seadme või ülesande-põhine, nagu mitmed teenus kõnede või kohtuasjade arvu.

    õigeaegsus hindab töötaja võimet täita määratud tähtaegadeks.Need, kes piisavalt tähtaegadest või toota edukas töö varem skoor hästi.Need, kes regulaarselt jäta tähtaegu ning pakkuda hilja töö halvas seisus.

    kuluefektiivsus mõõdab töötaja tulemuslikkuse poolest, kas see annab parema tõhususe või dollar kokkuhoid programmi tegevust.Kuigi mitte kohaldatav kõikides föderaalse positsioone, mõned positsioonid on võimalik hinnata põhineb toodangu versus palk dollar teha kindlaks, kas programm suudab täita eelarve eesmärgid.

Resources

  • USA Jobs: föderaalvalitsuse Tööhõive
473
0
1
Getting Ees Tööl