Kuidas kirjutada enesehindamise aruande

Enesehinnang aruanded hoiab järelevalveasutuste teatada oma saavutusi ja väljakutseid . kontoritöötaja pildi Peter Baxter alates Fotolia.com

Enesehinnang aruandeid või kommentaare anda töötajatele võimalus kirjeldada järelevalveasutustele nende ametialase eesmärke, saavutusi ja väljakutseid.Juhid kasutavad neid taustaga töötaja tulemuslikkust kommentaare.Hindamisel hoiab juhid kursis töötajate saavutusi, aitab võrrelda tulemuslikkuse ootused töötajate ja juhtide ning aitab välja selgitada töötaja vajab toetust või lisakoolitust kasvada tööd.

kirjutamine Tips

  1. Kirjeldage oma töö eesmärke."Parafraseerides töö eesmärgid annab manager selge pildi sellest, kui hästi töötaja mõistab töö tulemuslikkuse ootused," edutegurid, äritarkvara firma kodulehel seletab.

  2. Selgitage oma saavutusi ja miks nad asja.Kaasa nii palju kui võimalik ja ka selgitada, kuidas nad aitasid ettevõte.Ole faktiline ja anda konkreetseid näiteid, millal ja kuidas oma panuse teinud vahe, juhtimise arendamise Joan Lloyd täpsustab artikli kohta JobDig kodulehel.

  3. Küsi kolleegide ja töötajate väljaspool oma osa

    konda ning klientide tagasisidet oma tegevuse.Nad võivad anda kasulikku aspekti, mis ei oleks toimunud teile."See on eriti väärtuslikud andmed, kui oma tulemusi mõõdetakse, kuidas töötada meeskonnas liige ning kuidas saavutada tulemusi inimesed väljaspool oma osakonda," Lloyd märgib.

  4. Tunnusta puudujäägid ja soovitama viise, et saate parandada, artikli kohta Allbusiness kodulehel ütleb.Keegi pole täiuslik ja tunnistasid vigu ja viise, kuidas ei - kuid plaan - küündima näitab, et te võtate oma töö ja tulemuslikkuse tõsiselt.

  5. Kui võimalik, lisage oma juhendaja protsessi.Lase ta teada, diplomaatiliselt, kuid faktiliselt, kuidas te tunnete töösuhe, nii plusse ja miinuseid.Vajaduse korral soovitama viise oma juhendaja aitab teil parandada, näiteks läbi enam otsest või tihe suhtlemine või paludes abi saada koolitust või muud liiki toetust.See soodustab arutelu ja näitab, et sa hindad oma juhendaja Juhendaja.

Tips & amp;Hoiatused

  • Ärge kasutage aruande lobitööd tõsta või edendamine.Hinnanguid "peaks keskenduma kus ja kuidas sa teed ja kuidas parandada." Kasutatakse neid aidata alustada dialoogi, julgustab isikliku kasvu, ja lihtsustada töötajate arengut, "Allbusiness ütleb.
336
0
1
Getting Ees Tööl