Kuidas toimida Bossy inimesi oma tööd

Kolleegid rääkima kirjutuslaud . Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

tegelemine kamandav inimesed oma kontoris saab teha pikki tööpäeva - kui sa lahkelt, kuid kindlalt, seada piirid.Sinu eesmärk on näidata, et sa ei lase oma agressiivse, nõudlik suhtumine mõjutab teie tööviljakust või meelerahu.Hoia side, enesekindlus ja professionaalsust, nii et kamandav töötajad ei ära sa või sekkuda, kui nende arvamusi ei kuulu.

seavad piirid

  • Relay teavet kamandav töökaaslastega parajasti-piisava-informeerimise põhimõttel.Ärge jagage palju teavet oma töö projektide või kohustusi, ütleb karjääri konsultant Wesley Carter "The Charlotte Post."Nõudlik töökaaslased püüavad sageli dikteerida tööülesanded, isegi kui nad ei ole õigus seda teha.Luua piire, pakkudes ainult üksikasju nad peavad täitma oma tööülesandeid.Lühidalt, kuid peenetundeliselt, riik, "Ma arvan, et mul on andmed kõigi töötas välja" või "Mul on kontrolli all."

Kuula ja näidata austust

  • Hinnake, milline on sinu edasipürgiv kaastöötaja ütlebkas mõni tema ettepane

    kud on jõus. Isegi kui ta on enesekindel, ta oleks võinud mõned ideed, mida tasub kaaluda. Plus, soovite vastata professionaalsust, näidates austust, ütleb Carter. Ei tunne kohustatud neid järgima tema juhiseid, kui needei viia oma eesmärke, ja te võite alati viisakalt vabandada ennast vestlus. Lihtsalt riik, "Ma võtan oma ideid all advisement, aga ma pean minema nüüd" või "Täname sisend.Ma leian, et lähenemine. "Ärge pühenduma kamandav kaastöötaja kuni olete kindel, et see teekond soovite teha.

endas kindel

  • Väidavad ise, kui töötaja hoiab vajutades sina ja võitis"t tagasi. Pea-on otsene lähenemine sobib kõige paremini, ütleb autor ning karjääri konsultant Alison Green tema kodulehel, Küsi Manager. Kui kaastöötaja katsed boss sulle ümber ja olete juba kuulnud tema seisukohast, ütleme,"Aitäh, kuid mul on kavas seda teha teistmoodi" või "Aitäh, aga ma ei vaja abi selle ülesandega." Las töötaja tean, et sa küsida tema abi siis, kui seda vajate.

suhelda oma pettumust

  • Suhtle näost-näkku oma kaastöötaja tema kontrolliva käitumise, kui see süveneb või kui sa pead tegelema temaga pidevalt. Kindlalt, kuid rahulikult ja viisakalt, riik,"Ma sooviks vähem pealetükkiv lähenemine rääkides projekte, et me töötame koos," või "Ma vajan sind keskenduda oma tööle ja lubage mul keskenduda minu." Kui see ikka ei tööta, vastata kirjalikult ja koopiaboss e-posti või nõuda, et teie boss mõõduka arutelu vahel teie kaks, soovitab töökohal ekspert ja kirjanik, Lynn Taylor, in "Psühholoogia Täna."

Resources

  • Forbes: Kas Sa Leader või lihtsalt Bossy?
727
0
1
Pettumusi Tööl