Kuidas kirjutada Tõhus Kaebuste

Kui teil on vaja rohkem abi protsessi , konsulteerida töölepingu advokaat . Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

See on teie õigus töötada kohas, mis on ohutu, tasuta diskrimineerimise ja vägivalla, ja see, kus teie tööandja järgib seadusi palga osas, ületunnitöö ja rendileandmine jatulistada.Kui leiate, et te ei tööta üks neid kohti, rääkida oma tööandjaga proovida probleemi lahendada.Kui oled ioniseerimata töötaja, siis järgmine samm võiks olla esitada ametlikku kaebust kirjas, et näeb välja probleemid sul on.Kui oled ametiühingusse mittekuuluvaid töötaja, see on tõesti rohkem "kaebus" täht.Kas olete kirjalikult vähem ametlikku kaebust kirja firma juhid või sa lähed väljaspool ettevõtet, tõhusad kaebuste hakkab täpsustama tingimused kõige objektiivselt võimalik ja on selge järelkontrolli taotlus.

Dokumendi Probleemid

  • Võite alustada tehes märkmeid elemendid, mida soovite, et arutada oma vimma kirja, keskendudes faktid ja mitte emotsioonid seotud.Kirjutage nimed kaasatud inimesed, kuupäevad vahejuhtumeid ning milline on juhtumeid.Kui teil on tõendeid pro

    bleemidest, nagu videomaterjal või e-kirju, teha koopia ja salvestada neid oma kodus arvuti, kui töö arvutid ei ole üldiselt oma vara ja oma tööandja võib eemaldada igal ajal.

siia Kasulik teave

  • Teie ettevõtte töötaja või ametiühing käsiraamatu või oma töölepingu võib sisaldada juhiseid, kuidas esitada töövaidlusi ja millist teavet lisada, kui see on asjakohane esitada üks ja kui kaua sa pead failitöövaidlusi.Kui te ei leia ühtegi kasulikku teavet, pöörduge oma ettevõtte personaliosakond teada saada, millist protokolli sa peaksid järgima, kui sul on probleeme oma tööandjale.Kui sa oled liige liit, võtke Liidu korrapidaja ja küsida nõu.Mõningatel juhtudel oma Liit aitab teil kirjutada kirja.

Riigi Faktid

  • Tüüpiline töövaidluste kirjas hakkavad välja öeldes, et sa esitamise töövaidlusi.Pärast seda, kirjeldada, mis juhtus, alustades kõige viimastest sündmustest ja tagurpidi.Kaasa kuupäevad teatud intsidente juhtunud, osalevad inimesed - sealhulgas nende ametinimetused või nad Teile töökohal - ja kuidas tegevusi seadust rikkunud.Tugineda faktidele või õigusaktidele, mida kohaldatakse olukorras, ja vältida isiklike hinnangute seotud inimesi.Järgmises lõigus, tegevuste nimekirja olete juba proovida probleemi lahendada.Kuna töövaidluste on sageli viimane abinõu, nüüd sa oleks rääkinud oma juhendaja või teiste asjaosaliste proovida töötada välja teisi võimalikke lahendusi.

Küsi Change

  • viimases lõigus kirjas, selgelt tehtud toimingud, mida soovite näha juhtuda, et probleem lahendada.Näiteks võite alustada läbi, öeldes: "Selle probleemi lahendamiseks, pakun järgmist:" ja siis loetleda ideaalne tegevused soovite näha võtta.Kui vajad abi edasiliikumist puude tõttu või tööõnnetuste oht, tuleb kindlasti teha, et taotluse selge selles viimases osas kirja.Siis kirjutama kirja südamest ja anda üle oma personaliosakond või oma ametiühingute esindajad.

Resources

  • USA Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri: Kuidas esitada kaebuse OSHA
179
0
1
Pettumusi Tööl