Kuidas toimida alkohoolik Employee

Kui alkohol mõjutab töötaja tootlikkus , see ei ole enam probleem saab ignoreerida . lofilolo / iStock / Getty Images

See peaks olema iseenesestmõistetav, et teie töötajad peavad olema kaine ja ei mõju all alkoholi või ebaseaduslike uimastite ajal tööl.Mõnikord aga töötaja võib ületada piiri kas enne töö, pärast tööd, või nii.Kui töötaja jõudlust on kahjustanud tema kasutamine alkoholi, kõige hullem asi, mida saate teha midagi.Tegutse kohe, et vältida vigastusi või intsidentide töökohal.

Dokumendi Kõik

  • Enne vestelda oma töötaja, alustada dokumenteerimine, kuidas oma alkoholismi mõjutab tema töö.Kirjutage juhtumeid tardiness või vara lahkumise vigu tehtud töö või kummaline käitumine.Kui hakkad tegutsemine, tema käitumine on see, mida sa pead puuduta ennast, mitte alkoholism ise.Ameeriklased puuetega seadus arvab alkohoolikud olema puuetega inimesed, ja kui sellist, mida sa pead tegema mõistlikke majutus neid ja ei saa distsiplineerib neid, mis põhineb nende puue.Võite siiski distsipliini või täita neid kehvad tulemused.

Talk töötaja

  • Sit töötaja maha ja küsida, mill

    ine on tema heaolu ja kas kõik on OK tema elus, soovitab personalijuht LDAnderson on artikkel, "ärijuhtimise Daily."Küsi temalt, kas seal on põhjus tema käitumine ja mida saate teha, et aidata teda täita paremini tööd.Hoides ADA mandaatide meeles, sa ei tohiks diagnoosida tema probleem või süüdistavad teda on alkohoolik, meenutab Anderson.Kui tema tulemus on mõjutatud off-the-töö joomise loodud kava tulemuslikkuse parandamiseks, ja lase tal teada, mis juhtub siis, kui tema tulemus ei parane.Veelkord, dokumenteerida, mis juhtub koosolekul.

küsida Töötaja Support

  • Teine võimalus, mis aitab teil teha "mõistlikud abinõud" all ADA on leida vahendeid, et aidata oma töötaja.Rääkige oma ettevõtte inimressursside ametnikud või kindlustusagent välja selgitada, kas saate pakkuda firma toetatud taastusravi.Kui jätkate kahtlustada töökohal joomine, see on ka OK küsida töötaja esitama alkoholi testimine, soovitab HR.com.Kui teie ettevõte on töötaja abiprogrammi saata töötaja seal.Kui olete loonud tegevuskava ja pakutavate ressursside ja oma töötajate töötulemusi ei parane mõne nädala või kuu jooksul, on aeg järgida koos teadusharu või vallandamise plaani.

Review oma töötaja käsiraamat

  • Kui teie ettevõtte töötaja käsiraamatu hõlmab see küsimus, vaatab ta otsima abi jätkamist.Mõned ettevõtted visandada distsiplinaarkaristuse saate hakkama töötajaid, kes on ebaefektiivsed või probleeme tööl.Kui sul ei ole midagi oma töötaja käsiraamatu, on aeg panna narkootikumide ja alkoholi poliitika paigas.Tavaliselt on see märgitud, et töötaja ei tohi olla mõjul alkoholi või narkootikumide tööl.Rääkige ettevõtte õigusnõustaja ülesseadmisel poliitika, et tagada olete vastavuses kõigi kohalike seaduste - ja et sa oled kaetud vastutusest peaks alkohoolsete töötaja midagi kahjulikku tööl, meenutab Gwen Moran of "Entrepreneur" ajakiri.

28
0
1
Pettumusi Tööl