Kuidas toimida probleemiga Employee

Ühe probleemi lahendamisel Employee

Igaüks tahab, kui asjad töökohal lähevad sujuvalt ja töötajad on produktiivsemad ja tõhus.See on lihtne teha, kui teie töötajatel on tegelikult täidavad oma töökohta - kuid mõnikord on neid töötajaid, kes saavad rohkem vastutust kui vara.Koolitus töötajad nõuab aega ja raha, ja kui tundub, et investeering ei tasu ennast, see võib olla raske lahendada.Paljud tööandjad on raske rääkida probleemi töötajatele nende kohta ei ela kuni oma töö kohustusi.Siin on mõned juhised, mis aitavad probleemi lahendada.

, mida te vajate

  • Pen
  • raamat

juhised

  1. Ärge ignoreerida probleemi töötaja.Suurim viga, kõige järelevalveasutuste teha on eeldada, et töötaja, kes ei täida tasemel nad peaksid või on häiritud teised on halb päev või nädal või kuu.Kahetsusväärne reaalsus on see, et mitte iga töötaja saab võitja.Mõned inimesed vajavad veidi push, samas kui teised lihtsalt vaja kiiret kick tagatõuge.Pea meeles, et seal on teised kaastöötajad, et näha täitmise probleem töötaja ja et võib hakata m

    õjutama nende töö.Peatus doominoefekti, enne kui saab alustada ja tegeleda probleemiga niipea kui teada saama.

  2. Otsustage, kas probleem on koolituse või suhtumist.Meeldib see meile või mitte, inimesed on oma viis teha igasuguseid erinevaid töökohti.See on põhjus, miks paljud ettevõtted on koolitusprogramm, kuid mõnikord ühe või isegi kahe vooru koolitus ei piisa.Mõned töötajad võivad lihtsalt vaja täiendavat kontrolli, kui nad täidavad oma kohustusi.Samas, kui probleem on töötaja suhtumine oma tööd, siis see on natuke keerukam.Ümberõpe on lihtne, kui inimene tahab teha oma tööd korralikult, aga kui teil on käitumise küsimus, see võib tähendada lõpetamine võib olla ümber nurga.

  3. Võtke töötaja kõrvale ja rõhutada just seda, mida nad on teinud valesti.Ärge suhkrut coat arutelu.Sa palkas selle isiku ülesande täitmiseks.Kui probleem on see, et nad ei tee oma tööd oma standard, pead neile ütlema.See on sinu töö, veendumaks, et nad teevad oma tööd korralikult, pärast kõik.Ütle töötaja, mida nad valesti tegid ja kuidas nad peaksid seda parandada.Kui see aga ei ole tulemuslikkuse küsimus vaid üks suhtumine, hoiatab töötaja, et nende käitumine ei kavatse taluda.Enamik ettevõtteid on personaliosakond, mis jõustab poliitika, mis dikteerib aktsepteeritav käitumine kõigile töötajatele.Pea meeles, et kui see on käitumine, mis võib kaasa tuua kuriteo (nt seksuaalse ahistamise) siis peaks olema tunnistajaks praeguse arutelu käigus.

  4. Dokumendi rääkida.Veenduge, et kõik, mis teil on arutada töötaja on kirja pandud.Kasuta planeerida English kirjutamisel, miks töötaja noomituse.Võttes töötaja allkirjastada dokument tõendab, et nad teavad, mida oma tegevuse tagajärgi võib kaasa tuua. See võib kõik aitab kaitsta teid ja ettevõtte kui sa pead minema 6. etapp

  5. Vaadata käitumist hiljem.Ära lase töötaja arvan, et see on ühekordne noomitus.Alati määrata kuupäev, millal te kontrollida oma edusamme parandatakse käitumist.See on alati lihtsam, kui see on protsess, mis vajab korrigeerimist.Kas töötaja saab teha tööd või mitte.Rääkige töötaja mulje, et kas nad mõistavad täielikult oma töö.Kui suhtumine on probleem, mis kahjuks nõuab korrata vastasseisu, mõnikord isegi mitu asjades enne saate liikuda järgmisse etappi.

  6. lõpetada tööleping.Loodetavasti ei pea te saada selle punktini, kuid kui te soovite, et oleks võimalik lõpetada töötaja teenus kahjustamata sina ja ettevõte.Laskmise töötaja midagi, mis ei ole nende süü võib põhjustada ettevõtte eest maksma töötuskindlustust, või halvimal juhul saada kaevata.Alati kontrollige oma personaliosakond, kui teil on üks.Kui ei ole, teie dokumenteeritud reprimands tulevad mugav, kui teil on kaitsta ennast.

Tips & amp;Hoiatused

  • Kui teil on tulekahju töötaja, alati on tunnistaja.Pea meeles, et see on alati isiklik neile, isegi kui te arvate, et see on lihtsalt äri.Enamik inimesi, kes vallandati suhtumine probleeme tavaliselt tean, et see juhtub ja siis lajatama sind mingil moel.Töötaja, kes on lõpetatud jõudlus tavaliselt tegeleb see parem, kui sa olid dokumenteerimise edusamme ja ei ole üllatusi.Ravivad töötajate inimene aitab neil vastu lõpetamine.
705
0
5
Pettumusi Tööl