Töötaja, kellele ei meeldi, mida nad tunnevad vähem motiveeritud ja produktiivne.See ilm hädas iga ettevõte, kui olukord ei ole parandatud.Hea uudis tööandjatele on see, et lahendusi ei ole kulukas või keeruline.Tõste tuju tähendab raputades kuni rutiinid, kas ta on teinud läbi konkursid, teemaõhtud või pidude ja mikserid.Auhinnaks on töötajad, kes tunneb end värskendada ja tegeleb, mis parandab kliendisuhteid ja alumine rida.
nüri või rõõmutu ilmega keskkond on ebatõenäoline, et innustada töötajaid.Kui te otsite kiire, odav lahendus, proovige värvimine töötaja töö valdkondades särav ja rõõmsameelne värvid, "Inc."Ajakiri soovitab oma veebruar 2012 ilmunud artikli "11 Easy Ways to Make Töö Fun."Teise anda töötajatele või osakondade väike eelarve, ja vaidlustada nende remont jssk oma töö ruumides koos üldise teema.Muud variandid sisaldavad rumal dress-up päeva erilistel puhkudel nagu Halloween.
Konkursid ja mänge luua firma lojaalsus ja võimaldavad töötajatel puhuda auru välja.Denver arvestus firma Ehrhardt, Keefe, Steiner & amp;Hottman võttis selline lähenemine korraldada oma 387 töötajaga eeslinnades, mis põhineb põrandad ja lõigud, nõustab "Entrepreneur" ajakirja.Need grupid siis kohtuvad regulaarselt mitteametlikeks koosviibimisteks, näiteks naabruses korvpalliturniiri iseloomustanud omatehtud cheerleaders, kampsunid ja maskotid.Lihtsamat lähenemist, paigaldada pingpong lauad ja teiste mängude pausi toad, mis tühjeneb pingeid ja soodustab kasutamise.
Lubades töötajaid arendama oma humoorikas stiil on oluline osa, et tööl lõbus.See, kuidas haiglas Michigan saanud tähelepanu oma "laulva anestesioloog," kes teenis hüüdnime laulu oma patsientidele enne operatsiooni, kodulehel AgCareers riigid.Sellised kogemused tugevdavad ka töötaja-kliendi side.Lihtsalt veenduge, et töötajad mõistavad, milline huumor on vastuvõetav, et nad ei tee off-värv nalja või kommentaarid, mis haiget ettevõtte imagot klientidega.
Kui palju aega kulub korduvaid ülesandeid, see on lihtne töötajatele unustada oma saavutusi.Kuid te ei pea kinni standard ideid nagu töötaja tunnustamine õhtusöögid, kas.Näiteks "Entrepreneur" ajakiri väidab, et Wisconsin-põhine finantsteenuste firma teravus palub oma töötajate nimekirja nende suurim saavutusi, mis juhid koostavad arvesse "Top 100 saavutused" nimekirja modelleeritud teemal "Guinessi Records."Muud võimalused sisaldavad cookouts, peod ja karnevalid, mis soodustavad töötajate tähistada edu madala-key atmosfääri.
Pidage meeles, et sa häälestuda juhina või omanik.Ärge unustage, et vastata, kui naljakas sündmusi, eriti kui kliendid kommenteerida neid on AgCareers veebilehel nõustab.Muidu te ei pane võimalus näidata, et huumor ja tootlikkus ei ole üksteist välistavad.Samuti, kui sa vaeva, et tegevus ideid, anda töötajatele võimalus aidata.Mõned ettevõtted osutavad need ülesanded in-house "Fun komitee" just sel põhjusel.
