Vabatahtlik säilitamine strateegiad

Vabatahtlikud pealevõtmine prügikast kogukonnas . Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Meedia / Getty Images

Mittetulundusühingute vabatahtlike juhtide nägu sama käive väljakutseid personalijuhtide äri.Kaotanud inimesed pärast investeerides aega värbamise ja koolituse ohustab organisatsiooni võimet toimida ja suurendab töökoormust, kes jääda.Vabatahtlik säilitamine nõuab vabatahtlike juhtimise programm, mis tegeleb sõelumine potentsiaalseid vabatahtlikke, et selgitada välja nende huvid, orientatsioon, koolituse, kommunikatsiooni ja tunnustamist.Vaadake oma programmi, et tuvastada nõrkused ning mis nendes valdkondades saab parandada.

värvata hoida

  • Vabatahtlik säilitamise algab värbamine.Tervitades vabatahtlikuna kelle olemasolu, huvid või ootustele kokkupõrge organisatsiooni vajadustele viib pettumust.Kas teie värbamise strateegia eesmärkide teatud gruppi inimesi nagu isad või keskendub värvata vabatahtlikke spetsiifiline oskus nagu räägi hispaania, kasutades standardset sõelumise parandab võimalusi hea, pikaajaline vastavus.Töötada küsimustik

    näost-näkku intervjuud, mis sondid infot vabatahtliku motivatsiooni, oskusi ja teadmisi oma organisatsioon.Intervjuud peaks sisaldama täpset kirjeldust tööd teha, ajakulu ja kasvupotentsiaali.Vältida tööle keegi ilma talent, aega või huvi vabatahtlikuna tööle lihtsalt on teise paari abikäsi.

Esmamuljed

  • kohustuslik orientatsioon istungil uusi vabatahtlikke on lahutamatu osa iga vabatahtliku säilitamise strateegia.Teemasid katta sisaldama ülevaate oma organisatsiooni missiooni, programmide ja ajalugu.Tutvustage isikkoosseisu ja ekskursioon rajatis, annab käsiraamat poliitika ja menetlused ja vabatahtlike ülesannete või ametijuhendites.Kulutada aega orientatsioon, kas ametlik või mitteametlik istung, aitab vabatahtlike arendada ühtekuuluvustunnet ja instills entusiasmi oma koos oma grupiga.

ettevalmistamine Edu

  • koolitus vabatahtlikele ülesandeid nad täidavad, aidatakse kaasa tööga rahulolu, mida saab vähendada käivet.Isegi kogenud vabatahtlike vajada õpetust oma organisatsiooni süsteemid ja menetlused.Grupi juhendamine võimaldab neil arendada sõprus, ja määrates juhendaja abi anda pärast koolitussessioonile suurendab vabatahtlike mugavuse tase.Mõned vabatahtlikud vaadata oma aega oma organisatsiooni kui viis laiendada oma likviidsete oskusi ja tervitavad seda võimalust õppida.

Side ja Tagasiside

  • teabevahetuspoliitika võimaldab teil hoida oma vabatahtlike kursis nende tegevuse, uusi võimalusi ja organisatsiooni areng, informatsiooni, mis mõjutab nende arvamusi oma organisatsiooni ja nende panust oma edu.Juhendajad ja mentorid peaks andma positiivset tagasisidet regulaarselt.Sinu kommunikatsioonistrateegia peaks sisaldama rahulolu uuring vabatahtlikke, et väljendada oma muret ja pakkuda ettepanekuid.Otsib oma panuse näitab, et nende arvamusi oluline.

Näita väärtustamine

  • Inimesed vältida kohti, et nad tunnevad mittesoovitav.Järgides strateegiat, et tunnustada ja tänada oma vabatahtlikke nende panuse eest, teil suurendada oma soov jääda.Koos hoiab aastas vabatahtlike tunnustamise korral, et väljendid tunnustust norm aastaringselt.Näiteks kaardid postitatakse sünnipäevad, tähtpäevad ja tänu, teenindus sõrmed ja infolehtede artikleid tunnistama vabatahtlike tähtsust oma esinduse.Sõltumata formaadis või tüüpi tasu anda, edukas hoidmine programm peab vabatahtlike erilise tunde teretulnud ja oodatud.

Resources

  • Stiilne: 4 Asjad, mida peame tegema, et parandada Vabatahtlik säilitamine
  • Mittetulundusühingute Hub: Doonorid ei ole ainsad: 3 Vabatahtlik säilitamine hirmulugusid
428
0
1
Vabatahtlik Töö