Kuidas arendada Training Program töö

Töötada Training Program töö Microsoft lõikepilte Fotosmart.com

koolitusprogrammi väljatöötamine ettevõte, mis ei ole üks Üha enam on vaja, et püsida konkurentsis.Mis nõudmisi ISO 9000 ja sellega seotud standardite kvaliteedi tagamiseks kõigis valdkondades, töötajate koolitus on kriitiline, kui see on ainult saavutatud mitteametlikult minevikus.Iga kvaliteedisüsteemi nõuab formaliseeritud koolitusprogrammi.

juhised

  1. Kirjutage kapten koolituskava dokument.See sisaldab filosoofiat ja keskne eesmärk kõigi tulevaste koolitus, mis te teete ettevõtte siseselt.See peab olema kõike veel lühike.

  2. läbi vajaduste analüüsi.Kaardistada elanikkonna tuvastada vajadused ja lüngad ning sellise teabe koostamist analüüsida.

  3. Dokumendi oma olemasolevaid protsesse.Kuigi nad võivad olla mitteametlik ja saavutanud kohta "töö" eraldi kindlaks, kuidas oskusi mida edasi, et uued töötajad ja kuidas olemasolevaid töötajaid suurendada nende oskusi baasi.

  4. Dokumendi koolitus seda tehakse praegu.See on ehk kõige keerulisem osa rakendades uut

    koolitussüsteemi.Kas praegune juhendajate ja juhtide dokumenteerida, mida, millal, kuidas ja miks nad oma töötajate koolitusse ja milliseid materjale nad kasutavad.Kõik olemasolevad õppematerjalide osaks dokumentatsiooni ja kvaliteedi hindamise süsteemi.Nad vajavad uuendamist ja kontrollitud, nagu kõik muud dokumendid.

  5. Arendada uusi koolitusprogramme, et täita lüngad oma osalejate identifitseerimiseks.See võib kaasa tuua ostes koolitusprogramme, rentides koolitajad või arendada oma arvutipõhise koolituse moodulite tegeleda oma unikaalse koolitusvajadused.Luua ajakava rakendada uusi koolitus- ja dokumenteerida, mida te teete, kellele ja millal.Lisada kõik selle dokumentatsiooni oma kvaliteetse numeratsioonile.Veenduge, et tulemusi saab kergesti auditeeritud kolmanda isiku poolt (kvaliteedihindamise).

  6. Hoidke uut süsteemi elus.Nagu olete tooteid või masinate või turutingimuste muutusi, uuendada koolitusprogrammid vastavad teie uusi vajadusi.Kui probleemid arendada, sest inimesed on pöördutud tagasi vanade harjumuste, kosta ja ümberõppeks vastavalt vajadusele.Distsipliin kui näed koostööaldis rikkumistele endale poliitikat.

  7. Suhtle uus süsteem ja uued nõuded kõikide sidusrühmade ja inimesed, kes on eeldatavasti kasutada ja suhelda piires endale koolitusprogrammi.Veenduge, et kõik on täiesti teadlik ja aktsepteerib nende roll hoida süsteemi ajakohasena ja efektiivne.

Tips & amp;Hoiatused

  • Deal vastuväiteid kuni ees.
  • Proovige lisada vajadusi ja ideid kõigile osalejatele.
  • Muutke step-by-step protsessi.
  • Ära lase oma valve alla rakendamist.Ole visa teha muudatusi jääda.
621
0
2
Tõhus Tööharjumused