Kuidas kirjutada hindamine

Tõhus hinnanguid mõõta töötaja töötulemuste eest püstitatud eesmärgid . BananaStock / BananaStock / Getty Images

Kas kasutate oma äri või teenindavad juhtival ametikohal keegi teine, et osata hinnata töötaja jõudlus on oluline edu oma karjääri.Hästi kirjutatud hindamine aitab teil täpselt määratleda, mida töötaja saab teha, et parandada tulemusi.Hinnati ka annab hea võimaluse harjutada positiivne tugevdamine hea jõudlusega töötajat.

, mida te vajate

  • Hindamine moodustavad

juhised

  1. Määratakse, millist tüüpi hindamine on vajalik.Suurem ettevõte võib kasutada hindamise vorm.Need vormid sisaldavad tavaliselt erinevate kategooriate iga ala hindamine ja lihtne skaala määrata, kuidas töötaja täidab selles piirkonnas koos ruumi veel kommentaare.Väiksemas firma, siis võib lihtsalt kirjutada lõikes vaadates varasemaid tulemusi ja määrab, kas teil on vaja kehtestada uued eesmärgid järgmiseks hindamisperioodi jooksul.

  2. panna mõelnud, kuidas sa kirjutad oma hinnangu.Kui töötaja on ebaefektiivsed, on oluline, et sa tähele seda vastavas osas ning konkreetseid nä

    iteid.Eesmärgiks hindamisega on veenduda, et osavõtmatu kolmanda osapoole võimalik täpselt hinnata töötaja tulemuslikkuse hindamisel põhinev sa valmis.

  3. Kasutage ruumi teie kommentaare.Võib-olla töötaja ei jõua oma müüki eesmärgi või ei ole klientide hoidmiseks.Hoolitseda konkreetse tagasiside näitab, kuidas ta suudab parandada oma tulemuslikkust.Samuti annab positiivset tagasisidet, et lasta töötaja tean, et sa tunda oma võimeid ja vara.

  4. Kirjutage selgelt ja lihtsalt, ja suutma esitada hindamiseks.Enamik ettevõtteid julgustada juhid kohtuda töötaja arutada hindamine.Võtke see võimalus selgitada hindamise, läbivaatamise peamised punktid ja arutada, kuidas sa jõudsid oma järeldused.

Tips & amp;Hoiatused

  • saate osta geneeriliste tulemuslikkuse hindamise vormid kontoritarvete kauplustes.
  • Alati kontrollige oma ettevõtte personaliosakond enne tegevuse hindamine, et saada uusimaid värskendusi hindamise vormid või nõuetele.
  • Alati kontrollige oma ettevõtte personaliosakond enne tegevuse hindamise veendumaks, et ei ole mingeid uudiseid kuju või nõuetele.
49
0
1
Tõhus Tööharjumused