Performance hindamisest ja amp ;Eesmärkide seadmine

Performance ülevaateid on antud töötajatele tööandja poolt regulaarselt.Tulemuslikkuse hindamise rõhutab positiivse panuse töötaja teeb äri koos negatiivseid aspekte ja valdkondi, kus on vaja teha parandusi.Kuigi see võib olla lihtne tõlgendada, et tööandja tahab parandada negatiivid, see võib olla raskem otsustada, milline tööandja tahab seda teha koos hinnanguid ametialaste või ettevõtte eesmärke.

mõistmise Performance Arvustused

  • Performance ülevaateid on antud tööandja vormi kirjas ja intervjuu.Tööandja teatab töötajale kõikide positiivse panuse töötaja teeb firma koos asju töötaja saab parandada äri.Performance kommentaare ei tule hirmutada töötajaid mõtlema nad ei ole piisavalt hea või silmitsi töölepingu lõpetamisel, kuid on mõeldud, et aidata neil välja selgitada valdkonnad, mis vajavad parandamist.Need tulemuslikkuse kommentaare saab anda iga kuu, kord kvartalis või kord aastas.

tuvastamine ametialaste eesmärkide

  • Kui olete saanud konkreetseid soovitusi ajal oma viimaste tulemuste

    analüüsi, võib tööandja tahavad ennast motiveerida paremini teha.Tööandja on välja toonud valdkondades te jõudsalt, et kasutada seda tagasisidet, et määrata oma ametialaste eesmärkide saavutamiseks.Näiteks, kui tööandja ütleb te töötate ja suhtlemine väga hästi klientidega, seadke oma erialased eesmärgid klienditeeninduse valdkonnas.See võib olla saada edendamine klienditeeninduse juht, näiteks.Küsige oma tööandjaga nõuetele saada klienditeeninduse juht, et sa tead, mida sa pead tegema, et eelnevalt arvesse seda seisukohta.

tegemine Plan

  • Kasuta nõuete loetelu andnud oma tööandja luua plaan jõuda oma eesmärke.Kui tööandja tahab sind näha, et teatud olukordades, nagu juhtiv töötajate grupile või tegelevad agressiivse kliendid, osaleda või vabatahtlikuna iga võimalikku olukorda, mida kohaldatakse oma eesmärke.Kui saate näidata oma tööandja, et sul on töökogemus nendes olukordades, ta võib olla tõenäolisem teile edendamine.

Püüdleme Täiendav hindamisest

  • Kui te ei täida oma eesmärke enne järgmise tulemuslikkuse hindamine, ei loobu.Näiteks tööandja ei aidanud teil klienditeeninduse juht, kuid see ei tähenda, te ei ole kvalifitseeritud ametikohale.Seisukoht võib lihtsalt olla hõivatud nüüd.Selle asemel, et üles seada uusi eesmärke täiendavate tõusta enne järgmise tulemuslikkuse hindamine.Raskem te töötate, seda rohkem oma tööandja märkad.Aga teie tööandja ka teate, kui te loobuma oma eesmärke, kui sa ei suuda alguses.

821
0
0
Seadistamine Majanduslikke Eesmärke