Kuidas saada Online Recruiter

Virtual värbamisel on muutumas väga mugav meetod arendada värbamine karjääri.Virtual või online, värbamine toimub läbi kasutatud veebipõhiste rakenduste ja ressursse.On kaks elementi värbamine: klientidele ja kandidaatidele.Kliendid on teie rentides ettevõtted ja kandidaadid on tööotsijad.Teave potentsiaalsetele klientidele ja kandidaatidele võib leida spetsialiseerunud sidusandmebaase ja teatmematerjalid.Kui te ei sobi õige kandidaat õige töö, et te teete paigutuse enamasti.Värbamine on umbes korrates seda protsessi ikka ja jälle.

, mida te vajate

  • Arvuti
  • kaks telefoninumbrit
  • faksiaparaadi
  • Job Board tellimused
  • Split Board tellimused
  • kandidaat Tracking Software
  • Müük Oskused

Saades Virtual Recruiter

  1. Otsustage, kas on sõltumatu või asutus virtuaalne värbaja.Sõltumatu värbaja siis loomise eest vastutab kogu oma ettevõtte struktuuri firmalt nimi raamatupidamisarvestuse süsteemi.Kuna selts virtuaalne värbaja pead toetus selts meelega, kui sa olid värvat

    a telliskivide ja mördi operatsioon.Värbamine nõuab vahendeid, ettetellimine ja tarkvara, mis võib olla kulukas.Otsustage, kuni ees, mida teie eelarve on sisenemisel selle karjääri valdkonnas.Uurimistööd võrgus või virtuaalse värbamisel asutuste ja sõltumatute värbajate.Seal on palju veebisaite, et rahuldada rangelt värbajate.RockStarRecruiting.com ja RocketRecruiting.com on kaks ala, et võõrustada sõltumatu ja asutuse virtuaalne värbajate.Võite liituda chat ja blogi arutelusid rohkem teada tegevuse valdkonnas.

  2. Ehita värbamisel infrastruktuuri.On mitmeid vahendeid, et kõik värbajate vaja edu selles väga konkurentsivõimeline tööstus.Need vahendid on: töökohtade pardal tellimusi, split pardal tellimusi, kandidaat jälgimise tarkvara ja veebilehel.Kui te plaanite olla sõltumatu värbaja pead ostma neid vahendeid kuni ees.Kuna selts virtuaalne värbaja, enamik neid vahendeid antakse teile.Peate ressurss asukoha võimalikke kandidaate.Töö plaadid nagu CareerBuilder, Monster, Dice ja Yahoo kuumad säilitada CV andmebaasid täis tööotsijate kõigis Ameerika Ühendriigid.Maksumus tellimus üks neid saite saab sõita alates $ 2000 kuni $ 10,000 aastas.Järgmine näitaja, mis teil vaja on tööstuse teadus tööriist.ZoomInfo on veebilehekülg, mis kogub andmeid ettevõtete kui ka võimalike passiivne kandidaadid.ZoomInfo teabes ettevõte statistika ja võti kontaktiloendeid oleks lihtsam saada ühendust rentides juhid.See liikmeks saab sõita kuskil alates $ 2500 kuni $ 5000 aastas, sõltuvalt funktsioone valida.Split lauad on võimalus jagada oma võti töö tellimused ja kandidaatide teiste värbajate.See võimaldab teil teha 50 protsenti paigutuse teise asutuse või sõltumatu värbaja.Need liikmemaksud on sageli tasuta või maksab väga vähe aastas.RocketRecruiting.com, RockStarRecruiting.com ja RecruitersAlliance.com on kõik näited split plaadid.Ostu tellimus kandidaat jälgimise tarkvara pakett.Sendouts Pro on nr 1 hinnatud tarkvara värbamise valdkonnas.See võimaldab teil jälgida kõiki oma kandidaadid, kliendid, töö korraldusi, rentides juhtide ja turundustegevust.

  3. Arendada oma äri hinna, garantii ja arve esitamise nõuded.Otsustage, kas keskendub temp, temp-to-perm või otsese rendi tööle.Otsese rendi tööle siis laadida oma kliendi protsent kandidaadi esimese aasta palga.See protsent võib ulatuda kuskil 15-35 protsenti.Kõige tavalisem tasu on 25 protsenti.Mis temp värbamisel siis on vaja esitada tööandjale rekord töötaja renditakse kliendile.See on raskem ja aeganõudev.See on parim jääda otsese rendi värbamisel alguses.Kui soovid töötada läbi agentuuri siis nad toimivad tööandja rekord temp suhe.Sa pead andma oma kliendile garantii.See on periood, mille jooksul toimub siis, kui töötaja on vallandati põhjus või vabatahtlikult lahkub ettevõttest, siis asendada, et kandidaat on tasuta.See periood võib olla kuskil 30-120 päeva või kauem.Standard tööstuse garantiiaega on 90 päeva alates kandidaadi alguskuupäev.

  4. Arendada nišitoode.Võite värvata iga oskuste kogumi või tööstuses saadaval.Kuid siis tuleb tõhusamalt värbaja kui te värvata, et oskuste kogumi või tööstuses, mis on tuttav.Kui teil on endine raamatupidaja siis raamatupidamise ja rahanduse valdkonnas on hea koht keskenduda.Raamatupidamine on sarnane mis tahes valdkonnas, nii et saate helistada peaaegu iga tüüpi äri.Kui valid eriala saab hakata tegema marketing kõnede potentsiaali ettevõtted töökohtade tellimusi.

  5. värvata ja turul kujunenud ajakava.Värvata kvalifitseeritud kandidaate, kes jäävad oma niši turul.Värvata segu talent eri etappidel oma karjääri ja tööstus.Kui teil on raamatupidamise värbaja siis värvata maksu raamatupidajad, audiitorid, üldiselt raamatupidajad ja muud eriala raamatupidamise oskused, et sa võiksid panna.Jaga oma aega vahel värbamise ja turundus.Sul peab olema töö tellimusi teha paigutused.Vaata ettevõtetes, millel on vabu töökohti ja avatud töö korraldusi.Seda saab teha otsinguid tööd saidid töökuulutusi.Indeed.com koostab kõigi töökohtade noteeritud suuremate töö lauad ühes kohas.Kui leiate seisukoha ettevõte, mis on teie nišš nimetame neid ja müüa oma personali neile teenuseid.Võite turul oma äsja küsitleti kandidaat baasi neile potentsiaalseks sobib.

Tips & amp;Hoiatused

  • haldamine saata või intervjuu käigus.Kindlasti avalikustaks kõik asjakohased andmed seisukoht kandidaat protsessi algust.Ära oota, kuni sul on potentsiaali tööhõive pakkumisi avalikustada ebameeldivat fakte positsiooni.Kas sama klient.Kui teete paigutuse, siis kindlasti kontrollida oma kandidaat regulaarselt üle esimese 90 päeva jooksul, et tagada, et kõik läheb hästi.Sa peaksid olema läbipaistev suhtlus kandidaat.Kui garantiiaeg on möödas siis ei tohiks ühendust töötaja enam.Seda protsessi korratakse ikka ja jälle.Värbamine on protsess orienteeritud karjääri.Kui sulle ei meeldi dubleerida protsessi ikka ja jälle siis värbamisel ei ole sinu jaoks.Kuigi töö korraldusi, klientidele ja kandidaatidele kõik erinevad protsess on alati sama.
  • Ole ettevaatlik avalikustada, kellele oma töö, et on koos, kuni olete loonud suhteid kandidaat.Intervjuu neist esimene.Sa ei taha, et nad pöörduda otse firma.Kindlasti vajavad split tasu kokkuleppel töötamisel teises värbaja või asutuse osade kaupa palju.
361
0
0
Human Resource Jobs