Bonus Incentive

On mitmeid boonus stiimul ideid, et ettevõte saab anda oma töötajatele, kui nad jõuavad eesmärke loodud ettevõte, aga mitte kõik stiimulid on sama efektiivne kui teised.Tegelikult mõned stiimulid, mis tunduvad nagu nad oleks kõige tõhusam ole sageli nii tõhus kui võiks arvata.

No Raha

  • Kuigi andes raha töötajatele on üks asju, mida inimesed mõtlevad ennekõike tõde on, et raha ei ole alati tõhus stiimul.Üks põhjus on see, sest ei ole "praalimine väärtus" rahas.Kuna arutada oma töötasu või palga suurus sotsiaalselt vastuvõetamatu, sama kehtib ka raha boonuseid võite saada.Näiteks, kui inimene saab 1000 $ boonus, et ta ei tunne end mugavalt öeldes palju ta siiski, kui ta saab 1000 $ televisioon, oleks ta end mugavamalt, millel sõpradega ja praalimine oma uue TV.

    Kuna töötajad saavad teha mida iganes nad tahavad sularahas, lisaraha tihti jõuab minekut, et ei tunne premeerib töötajaid.Näiteks, kui töötaja võib kasutada 500 $ stiimul võtta oma pere lõbustuspark, ta on ilmselt sama tõenäosusega kasuta

    da raha kasutada raha, et maksta mõned arved on ta maha või maksta ära krediitkaardi võlg.

    raha hüved peetakse vahel on vähem väärt kui töö on avaldanud.Näiteks, kui töötaja on palutud teha $ 1000 rohkem müüki, et saada 100 $ tasu, ta võib põhjendatult järeldada, kui töö, mida ta teeb, on väärt palju rohkem ettevõtte kui tasu ta saab teha seda siis.

Fun Soodustused

  • Niisiis, kui rahalised stiimulid on vähem kui efektiivne, siis põhjustel, et on teisigi soodustusi, mis võib olla parem.Üks tõhus stiimul võib hõlmata mis pakub töötajatele võimaluse teenida piletid kontserdile või filmi.Kindlasti, kui te pakute neid stiimuleid, et pakute vähemalt kaks piletit sündmused - keegi ei taha minna kontserdile või filmi üksi ja kui nad peavad maksma teise pileti, tasu peaaegu muutub koormaks.

    Töötaja kohtumisel kena restoran asemel tavalises koosolekuruumis võib ka olla tõhus stiimul.Et stiimul tõeline tasu, peab ettevõte suu arve eest lõunasöök.

    Kui ei ole palju raha stiimuleid, seal on mõned asjad, mida saab teha, et ei ole esialgsed kulud.Näiteks töötaja, kellel on täiuslik käimist veerand võib anda, kui nad saaksid lahkuda tund varem igal reedel järgmise kvartali.

Resources

  • Töökaitsevahendid
  • märgid hea juht
435
0
0
Human Resource Jobs