Mida saad teha personaliosakonna kraad ?

Kraad inimressursside saan teid tööd erinevates tööstusharudes, sest enamik ettevõtteid on mingid personaliosakond või töötajat, kelle tööülesannete hulka inimressurssi.Keskeri aitab kindlustada algtaseme positsioone, samas bakalaureusekraadi kvalifitseerub teil olema personalijuhi.

Algtaseme Positsioonid

  • Entry taseme ametikohtadele inimressursside hulka kuuluvad administratiivkulud töökohti, näiteks andmete sisestamisel ja tõhus areng töötaja käsiraamatuid.Need juhendid on olulised ettevõtte, sest nad nimekirja töötajate õigusi ja ootusi ning poliitika ja ettevõtte väärtused.Käsiraamatud peab olema täpne ja täpne, et hoida töökeskkonna terved ja veenduge ettevõtte poliitika on edastatud ja järgida.

personalijuht

  • personalijuhi jälgib ettevõtte personaliosakond ja motiveerib ja suunab töötajaid.Juht ei rentides kõigi osakondade ettevõte, töötavad omanik või osakonnajuhataja leida parim kandidaat ja kõige sobivam ettevõtte keskkonnas.Personalijuhi töötab ka praeguste töötajate aidata neil

    saada kõrgemat juhtivtöötajad ettevõtte siseselt.

    Kui uue töötaja töölevõtmisel, personalijuhi järgmiselt konkreetse protsessi, mis hõlmab identifitseerimise personali vajadus, paludes töötajad, valides strateegia saamise kvalifitseeritud uue rendi, kindlaks kandidaatide intervjuusid, laiendades tööpakkumise ja sulgemise otsing.

koolitus-ja arendustegevuse meeskond

  • liikmed inimressursside koolituse ja arendustegevuse meeskond määravad ja korraldavad koolitusvajadused ja meetodeid ettevõtte töötajad.Meeskonna eesmärk on leida parim koolitus meetod olemas, mis on ka tasuv ja vastab eelarve nõuetele.Koolitus meetodid sellistes valdkondades nagu klienditeenindus, mitmekesisus ja ärieetika peab olema efektiivne ettevõte, et püsida konkurentsis.

Vahekohtu

  • personalipoliitika määral kasutada võib ka vahekohtu valdkonnas.Vahekohtunik on neutraalne osapool, kes aitab lahendada vaidlusi teiste asemel, millel on need vaidlused lahendatakse kohtunik.Vahekohtunikud võib töötada ettevõtetes, avalikus sektoris või sõltumatud töövõtjad.

Tööhõive ja värbamise spetsialist

  • Võrdsed võimalused seadusi ja menetlusi, mis on kantud haridus poole inimressursside kraadi, on oluline, et ettevõtte värbamise poliitika, sest isegi üks viga võib olla kulukas.Tööhõive ja tööhõivespetsialistide reisida erinevatesse kohtadesse, nagu kolledžid või ülikoolid, värvata tulemas lõpetajate tööhõive firmaga.Värbamine spetsialistid ka postiga tööpakkumisi ja otsida tööd kandidaatide firma teadetetahvlid, interneti kaudu töömessidest ja ajutised ettevõtted.Mõned spetsialistid kasutavad veebilehed nagu Monster.com, Hotjobs.com ja CareerBuilder.com abistamiseks tööle kandidaadid.

484
0
0
Human Resource Jobs