HR üld Töö kirjeldus

x LDProd / iStock / Getty Images

Inimressursi ldistavad on erinevaid ülesandeid.Üld on tööhobune personaliosakond, kui ta on vastutav paljude tegevuste kasu, värbamine, dokumentatsiooni ja täitmine.Üld on ka esimene kokkupuude või kes esimesena intervjuu sissetulevad kandidaadid.

ja hüvitiste Konsultatsioon

  • HR üld peavad tegutsema nõustamine võime juhid töötajate küsimusi, sealhulgas hüvitise, kasu ja töötaja suhetes.HR spetsialistid järgima trende palgatõusu ja arengut.Konkurentsivõimelist palka on oluline meelitada ja säilitada top-notch kandidaadid.See küsimus hõlmab kasu, mis on osa tervikust.Palk ilma piisava kasu ei optimaalseima rentides ära.

Värbamine abistamist

  • Tavalised on sageli vastutab, või aidata, värbamise protsessi.Tavalised ei värbajate.Kuid nad aitavad arendada paketid ja heakskiitmise võimalikud pakkumised.Ajastus on kriitiline rentides tipptasemel kandidaat.Enamik kandidaate on rohkem kui üks võimalus neile avatud.Töö otse HR üld annab värbaja olulise eelise.

töötaja kirjete Hooldus

  • HR üld vastutab nõuetekohase kandmise, hoidmise, turvalisuse ja kasutamise töötaja isikuandmeid.See sisaldab CV, rakendus, tulumaksu vormid ja kõik muud seotud kasu, palk, puhkus, haige aeg ja firma reisil.Tavalised ka hoida kogu hüvitise arvestust kogu perioodi töötaja ametiaeg.Töötaja andmete suhtes teatavate määruste kohta nõuetekohase kasutamise ja säilitamisega.Näiteks töötaja tervisekontrolli kaartide, ei saa esitada üldisi andmeid.Üld peab kursis kõiki eeskirju töötajate arvestust.Ta vastutab ka jälgimise töötaja nõutavat väljaõpet ja arengu klasside ja in-house kursused.

töötaja osalemise kohustused

  • Personaliosakond vastutab töötaja käimist, haiguspäevade ja puhkuse ajal.Üld jälgib töötaja allub oma ettevõtte osalemise korra.Ta salvestab kõik kaitsmata puhkuse ja haige aega, samuti kõik heaks ja kaitstud puhkust.Tavalised on kohustatud järgima kõiki kehtivaid seadusi seoses lahkuma, sealhulgas Family Medical Leave Act ja lühiajalise invaliidsuse.

ja tööohutuse küsimustega

  • üld sageli kutsunud kahekordistub ohutuse koordineeriv roll.Nad tegutsevad konsultandid juhtide ja juhendajatele seotud küsimustes tervist ja ohutust.Nad ei pääse töötajate toimikute kohta puuetega ja tervisega seotud küsimustes, mis võivad mõjutada töökeskkonna töötaja.HR tagab, et kõik puudega arvestatakse ja soodustusi, et teha keskkonna produktiivne ja sama koht töötamiseks.

distsiplinaarmenetluse kaasamine

  • HR üld aitab distsiplinaarmenetluse käigus töötajad.Kui töötaja on olnud pikaldane liiga palju kordi, vastamata liiga palju päeva töö või rikutud firma poliitika, et nad võivad olla distsiplineeritud.HR konsulteerib juhtidelt, et õige ravi töötajate arv distsiplinaarmenetlus.Enamik järelevalveasutusi ja juhid ei ole kuni kiirus määrused distsiplinaarmenetluse.

HR Palk ja Outlook

  • Aastal 2012 oli keskmine palk personalijuhi oli $ 99.720, vastavalt USA Bureau of Labor Statistics.BLS ennustab 13 protsenti kasvanud valdkonnas vahel 2012. ja 2022.

662
0
1
Human Resource Jobs