Mis on Ülesanded Personali Analüütik ?

Personali analüütikud sageli tõrkeotsing infosüsteemide inimressursid . Jon Feingersh / Blend Images / Getty Images

personalipoliitikat analüütik teeb töid, mis on seotud inimressursse, hüvitis, töösuhete, infosüsteemid, kasu ja töökohtade analüüsi.Tegelik ametinimetused võib olla väga erinev: kasu analüütik, inimressursside spetsialist, personalijuhtimine analüütik, töösuhete spetsialist ja kompensatsiooni analüütik.Vastavalt mai 2013 andmeid Bureau of Labor Statistics, keskmine aastapalgast inimressursi spetsialistid on $ 61.560.Top 10 protsenti selles valdkonnas teenida keskmiselt $ 96,470 aastas ja alumine 10 protsenti saada aastapalka, et keskmised $ 33.240.USA suurima tööhõive hulka California, Texas, New York, Florida ja Pennsylvania.Personali analüütik seisukohti on levinud nii eraettevõtted kui avalikus sektoris.

nõustab ja abistab Juhid

  • Personali analüütikud tavaliselt olla inimressursside eksperdid ühe või mitme eriala nagu pensionid, infosüsteemid, tervishoiu ja töötaja suhetes.Selles rollis analüütik regulaarselt palus osakonnajuhatajate ja teis

    te kõrgemate ametiisikute tõlgendada juriidiliste ja tegevusjuhiseid, mis kehtivad organisatsiooni.Näiteks pea avaliku omavalitsuse asutus võiks küsida töösuhete spetsialist vaadata avaliku teenistuse suunised, mis kehtivad siis, kui töötajate arv on vähenenud.

läbiviimine Personali uuringud

  • Lean juhtimise ja personali üha sagedamini nii avaliku kui ka erasektori organisatsioonid, tippjuhid perioodiliselt küsida personali analüüs töötajad läbi põhjaliku uurimuse praeguse töötaja ülesandeid.Tuginedes leiud, ettevõtte või riigiasutuse saab kasutada tulemusi sõnastada saneerimiskava, mis hõlmab kärpimine või töötaja ümberkorralduste.Personali analüütikud sageli on lai kaalutlusõigus, kuidas nad täita organisatsioonilisi teadus - vaatlus, küsitlus või intervjuu tehnikat on kolm lähenemist, mis on ühised personali uuringud.

Hinnake ja Valmista Eksami-

  • Personali analüütikud tihti kirjutada katsealuste ja valmistada kirjalike eksamite, mida kasutatakse inimressurssi tegevuse.See roll võib tähendada ka test uurimist ja hindamist Värbamismenetlused.Näiteks personalijuhtimine analüütik võiks määratakse projekti kohta, kuidas hinnata erinevate haridustasemete ja kogemusi rentides protsessi.

Personal Training

  • Koolitus ülesanded on ühised mõned töötajad analüütik seisukohti.See võib hõlmata koolitust ja järelevalvet alluvatele töötajatele ning tulla spetsiifiliste juhendmaterjalide vajadustele korraldamiseks.Näiteks kasu analüütik sageli küsitakse koolitada uusi töötajaid seoses erinevate hüvitiste skeemide ja menetlusi.

ettekandega

  • Enamikul personali analüütik seisukohti, peamine kohustus tähendab aruande ettevalmistamisel.Kuna aruanded esitatakse sageli rühmades nagu komitee või töögrupi, see roll eeldab kombinatsioon kirjalik ja suuline suhtlemisoskus.Personalipoliitikat analüütik tüüpiline "lõpparuanne" tähistab kulminatsiooniks mitme eraldi ülesanded inimressursside spetsialistid - nõustamine, nõustamine, uurides, analüüsides, probleemide lahendamise ja töötati välja soovitused juhtimise.

621
0
1
Human Resource Jobs