Tegurid , mis viib Tööga rahulolu Hotel Workers

Portrait of hotel staff. Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

Kell 2013. aasta käive määr 62,6 protsenti, võrreldes 42,2 protsenti üldise erasektorile, külalislahkuse tööstus on üks suurima käibega määr vastavaltUSA Bureau of Labor Statistics "noorele ja tööjõu (tõukeid) programmi.Hotel juhtimise saab võidelda seda teadvustame konkreetsete mõjutusi, mis muudavad inimesed saavad tööle tulevatele iga päev ja soovivad jätkata oma tööd koos majutuse valdkonnas.

tunnustamine hea töö

  • Hotellid tugineda töötajate kõrgemate oma töökohustusi ületada juhtkonna ootustele.Seega, hotelli töötajad tahavad tunda hinnatud lisapingutust.Kui töötaja on üle ootuste positiivne tunnustus juhtimine on teretulnud.Näiteks juhtkonna igal Ritz-Carlton hotel hoiab igapäevase 15-minutilise töökoosolekud avalikult kiitust töötajad hea töö.Positiivne tugevdamine motiveerib töötajaid jätkuvalt ületada ootusi.

võime kasvada Karjäär

  • võime kasvada oma karjääri ühes hotellis on oluline töötajate, nagu paljud tahavad ehitada tulevikk

    u firmaga.Inimesed tahavad ära õppimise ja arengu võimalusi suurendada oma oskusi ja saada mõjuvõimu tempot hotelli redel.Drury hotellid näeb seda vajadust, pakkudes koolitust töötajatele, võimaldades ettevõttel täita rohkem kui 70 protsenti juhtimise ja müügi positsioone jooksul.

Tööhõive Perks

  • Hotel töötajate hindan võimalus saada erilist töötaja perks, muutes organisatsiooni atraktiivsemad kui teised tööstuses.Näiteks Four Seasons pakub töötajatele tasuta eine ajal vahetuses, tasuta puhkust viibimise ja soodushinnaga toitu Four Seasons omadused ja võimalused osaleda sotsiaal-, spordi- ja puhkus poolt sponsoreeritud üritustel ettevõte.

toetav firma kultuur

  • Olles osa tugev ettevõte kultuur on tähtis hotelli töötajate tööga rahulolu.Hotell, mis soodustab tugev kultuur soodustab engagement ja ühised väärtused.Töötajad saavad rahulduse, aidates külaline nautida oma viibimise, olles osa meeskonnast ja teeb head tööd, mis toetab ettevõtte missiooni.Side mängib ka rolli, sest inimesed tahavad kuulda juhtkonna poolt.Hotellid peab toetama tõhus suhtlemine strateegiaid, mis võimaldab töötajatel tunda, et nende ettepanekud, kommentaarid ja mured on kuulnud.

330
0
1
Hospitality & Tourism Jobs