Mis juhtub töötaja, kes rikub HIPAA seadus ?

HIPAA on seadus, mis võimaldab ettevõtetel, arstid, tööandjad ja kindlustusseltsid vahetada eratervishoiusüsteemi teavet, et hõlbustada maksmist arstiabi ja võimaldab tervishoiu valdkonnas tööd tõhusamalt ravikindlustuse üksused.Mõju seda võimaldavad tööandjatel (ja nende töötajad) on juurdepääs tervise kohta;väärkohtlemise selle informatsiooni kannab haldus-, tsiviil- ja kriminaalkaristusi.

tahtlus

  • Üks kavatsuste HIPAA on välja töötada standardid finants- ja halduskoormuse tehingute lubada tõhus elektrooniline vahetamine haldus- tervisealast teavet.HIPAA laeb ka Department of Health ja Human Services koostada eeskirjad "suhtes privaatsust eristatav tervisealast teavet."

personaliotsuseid

  • Tööandjad kohaselt sõnaselgelt keelatud HIPAA määrused kasutada PHI (isikliku tervise teabe) teha tööd otsuseid.HIPAA ainult lubab vabastamise PHI eesmärgil maksavad kindlustuse nõue, et pakkuda meditsiiniliselt näidustatud ravi ja seoses teatud "tervishoiu toimingud" kui töötaja lubatakse võtta avaliku

    statud muudel põhjustel.

kättemaksu

  • Under HIPAA sätteid, tööandjad ei saa samaga endise töötaja suhtes, kes on kurtnud, et tema tööandja rikkunud vabastamist PHI reegleid.Eeskirjad, nagu on kirjas HIPAA, hoidku sellise kättemaksuaga seadus ei kehtesta konkreetseid karistusi tööandja või "era nõudeõigus."Ainus pöörduda endise töötaja on see, et esitada kaebus OCR (ülal), kui ta usub, et tema privaatsust õigusi rikuti.Endine töötaja peab esitama oma kaebuse kirjalikult "180 päeva jooksul alates päevast, mil kaebuse esitaja sai teada või oleks pidanud teada rikkumisest."

kriminaalkaristused

  • Töötaja, kes saab PHI teise töötaja või kes avalikustab selle isikuandmeid võib saada trahvi kuni $ 50.000 pannakse vangi ühe aasta, või nii.Kui töötaja "teadlikult" rikub HIPAA saab vangistatud viie aasta trahvida kuni $ 100000 või nii.Isik, kes "teadlikult" rikub HIPAA kavatsusega müüa PHI või kasutada seda teavet oma kaubandusliku tulu saab vangistati 10 aastat, trahvida kuni $ 250,000 või nii.

Civil Karistused

  • Civil karistused saab karistusi HIPAA.Amet kodanikuõiguste võib karistusena kuni $ 100 iga rikkumise kohta mingeid "inimene" (töötaja), kes rikub HIPAA;maksimaalne trahv on 25000 $ eraldi intsidentide sama nõue või rikkumine.Kuid need karistused ei saa määrata, kui töötaja vastutab rikkumise eest ei teadnud ta rikub HIPAA ja ei oleks teada rikkumisest hoolimata teostamise mõistliku hoolsuse, või kui täitmise luhtuvad eest, välja arvatud tahtlik hoolimatus ja kuirike on kõrvaldatud 30 päeva jooksul alates sellest, kui vastutav töötaja teadis (või peaks olema) on täitmata jätmisel HIPAA.

Resources

  • Employee-jõustamine HIPAA Privacy Nõudmised HIPAA ja riigi ühise Law & amp;Põhikirja
446
0
0
Healthcare Management