Kuidas tõhus suhtlemine tootlikkus ?

Close- up äripartnerite võttes kohtumisel konverentsisaal . Todd Warnock / Photodisc / Getty Images

Tõhus suhtlemine on oluline iga ettevõtte või organisatsiooni õitsenguks.Ta lõikab läbi raisata aega ja annab nii kliendid kui töötajad vajalikud vahendid, et olla edukas ja leida rahulolu.Kui teatis ei ole efektiivne, lõpptulemus on tootmise suurendamine aega ning väheneb lõpptulemuses.Tõhus suhtlemine tavadele aitab organisatsioonil vältida sellise tulemuse.

Empowerment

  • Tõhus suhtlemine suurendab tootlikkust, sest see annab neile, kes töötavad organisatsioonis.Lisainformatsiooni iga töötaja on, seda rohkem ta tunneb end volitusi, et täita oma ülesandeid usaldust ja suund.Töötajad, kes on täpselt mõista, mida on vaja teha ja kuidas seda teha rohkem valmis ja motiveeritud et saan seda teha.Tõhus suhtlemine annab inimestele oma tööd õige esimest korda.

Väldib Arusaamatused

  • Miscommunication ja arusaamatusi võib viia kokkuvarisemiseni organisatsioonid.Kui tõhus suhtlemine puudub, pidevas segaduses olemas.Mõned töötajad arvavad juhid ütles üks a

    si, samas kui teine ​​grupp arvab juhid ütlesid midagi hoopis muud.Ja veel üks rühm ei sõnumist aru üldse, kuid kardab, et esitada küsimusi;need inimesed lihtsalt tõlgendada sõnum mis tahes viisil, mida nad soovivad.

annab suuna

  • tea, kus sa oled, kus sa pead minema ja mida see aega võtab, et saada seal annab selge suund, mis kiirendab tootlikkuse ja vähendab seisakuid.Ilma suunas, inimesed kipuvad edasi lükkama, sest ebakindlus.Suund motiveerib töötajaid, et saavutada lõppeesmärk, muutes need tõenäoliselt tootlikumaks.

Tervislik Kultuur

  • Igal organisatsioonil on oma kultuur.Organisatsioonid tõhusat suhtlemist nautida terve ja kasvab kultuuri, kus töötajad tunnevad kinni ja arusaadav, mis omakorda soodustab hea moraali ja tootlikkuse tõstmise.

suurendab vastutust

  • Kui organisatsioon tavade tõhus suhtlemisoskus, töötajad on kalduvus hoida üksteisest aru.Kuna tõhus suhtlemine annab selge juhise, iga töötaja teab täpselt, mida temalt eeldatakse.See võimaldab töökaaslastele säilitada teatud määral vastutust üksteise mis suurendab tootlikkust.Kui ei ole vastutust, puudub motivatsioon parandada.

Resources

  • organisatsioonilise kommunikatsiooni
37
0
1
Projekti Juht