Kas lahkumishüvitist pakett garneeritakse ?

Kui inimene on võlgu teisele poolele, et isik võib võtta õiguslikke meetmeid kanda võla sissenõudmise.See võib hõlmata kaebamise võlgnik, ja kui võlgnik keeldub jätkuvalt tasuda pärast seda nõutakse kohtuniku poolt, garneering inimese palga.Kuigi normaalne palk tavaliselt garneeritud, koondamishüvitist saab tavaliselt ka seaduslikult garneeritud erasektori võla kollektsiooni.

koondamishüvitist

  • koondamishüvitist on tehtud maksed firma töötajale, kes on lõpetatud - või, mõnedel juhtudel, on vabatahtlikult loobunud - firmalt.Koondamishüvitist saab maksta ühe põhisumma või neid saab portsjoniteks välja üle aja.Nagu tavaline palk, nad on maksed, mida tööandja töötajale ja maksustatakse vastavalt.

konfiskeerimist

  • konfiskeerimist seadused ei ole sama igas riigis.Iga riik on oma reeglid, kui garnishments saab rakendada ja kellele.Samas ei ole föderaalsete või osariigi seaduste et kaitsta koondamishüvitised teeb tööandja kui töötaja lõpetab alates konfiskeerimist.Kui töötaja on õigus olla oma tav

    apärase palga garneeritud, siis saab ta tõenäoliselt on ta lahkumishüvitist garneeritud samuti.

Bank Account hõivamise

  • Lisaks, isegi kui töötaja ei ole tema lahkumishüvitist otse garneeritud - tähendab seda kinni enne, kui see makstakse töötajale - töötaja võib ikka on tema pangaarve arestitud.Just nagu võla koguja võib olla kohtunik küsimus järjekorras konfiskeerimist, ta võib küsida ka kohtunik anda korraldus arestimise võlgniku pangakonto.Severance vahendeid ei ole kaitstud selle mis tahes riigi või osariigi õigus.

kaalutlused

  • Isegi kui isik on seadusega lubatud garneering lahkumishüvitist pakett, logistika tehes võib olla keeruline.Seda seetõttu, et kõik garnishments nõuavad kohtu ette.Kui ülesütlemise paketti ei saa oodata enne, kui see on välja antud - justkui sageli siis, kui töötaja on lõpetatud - see võib olla äärmiselt raske teenida, et tööandja.

123
0
0
Muud ärijuhtimise