Karjäär sobivustesti Teens

Karjäär sobivustesti Teens sobivustesti Karjäär hindamine (www.career-assessment.net)

Karjäär sobivustest on suurepärane vahend teismelised.Sellised testid arvutada individuaalseid andeid ja huvisid, et teha kindlaks, mis ameteid ja väljad võivad teha parim. Karjäär sobivustest aitab ka teismeline tunnistavad, kus nende oskusi valetada ja konkreetseid töökohti, et sobitada neid.

Tähendus

  • olemas lugematu tüüpi töökohti ja palju karjäärivõimalusi võtta.Noori võivad olla huvitatud palju erinevaid karjääri ja on probleeme otsustamisel täpne üks, mis läheb koos oma oskusi ja oma soove.See on koht, kus karjääri sobivustest tulevad mugav, pakkudes lihtne viis aidata avastada indiviidi tugev kostüümid.Katsed pakkuda teismeline kasulikku informatsiooni, kui ta uurib oma valikuid hariduse ja kaugemalgi.

Function

  • Karjäär sobivustest eesmärk on hinnata inimese isiksuse, kalle, võime ja atraktiivsus jooksul määratud valdkondades.On erinevaid neid katseid, mis on suunatud inimese kvantitatiivse (matemaatika, loogika eesm

    ärk) ja kvalitatiivsed (hoiak, perspektiiv, subjektiivne) võimeid.Näiteks teismeline, kes lööb suure kvantitatiivne küsimusi võib öelda, et ameteid nagu raamatupidamine, pangandus-, äri- ja müük on parim match teda.Teised, kes on tugevused kvalitatiivse areenil, võib soovitada elukutsed, mis nõuavad loovust ja sotsiaalseid oskusi.

Omadused

  • Need katsed võib ka edaspidi karjääriplaneerimise teste ja võib manustada paberil või teha arvutis.Ei ole õige või vale vastus seoses tahes küsimustele test;nad ainult hindamiseks kasutatakse inimese vastuseid valik erialade, sealhulgas kujutlusvõimet, filantroopia, enesekindlus, rahalist hüvitist, füüsiline aktiivsus ja sotsiaalset suhtlemist.

tüübid

  • Üldiselt kasutatakse kõige sagedamini karjääri hindamise test teismelistele on Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) (vt Resources allpool).Myers-Briggs Type Indicator mõõdab isiksuse kaalumise teel nelja kategooriasse: ekstravertsus / introvertsus, sensori / intuitsioon, mõtlemine / tundmine ja otsustades / tajuda.Tulemused keskus nende kategooriate ja seejärel pakkuda andmed ametite, tegevusalade ja tööjõu keskkondades, mis sobituvad oma isiksust.Sellised tulemused peetakse illustreerimiseks tüüpi tööd, mis edendaks ja vastama konkreetsetele.

Identification

  • suur huvi Inventory on teine ​​katse, mis on sageli kasutatakse, et teatada teismeline ideaalne karjääri fit (vt Resources).See test arvutab teismeline tasandil huvi kuue juht ametirühmadega: tavalised, uurimisasutus, realistlik, kunsti-, ettevõtlik ja sotsiaalne.Hiljem see peegeldaks hinded on aspektides, et karjääri sobitada neid lähim.Suur huvi Inventory tulemus võib aidata teen, kui tekib vajadus tunnustada konkreetseid kohustusi, mis on seotud konkreetsete ametite ja mil määral tema huvide vastavad potentsiaali karjääri.

Expert Insight

  • Need katsed ei ole mõeldud piirama oma väljavaateid või tulevikus, kuid teda aidata määrata karjääri, et mängu üles tulemusi.Paljudel juhtudel on see hea mõte on test haldab professionaalne, et ta saaks jälgida ja tulemuste selgitamiseks.

Resources

  • Myers Briggs Type Indicator & amp;Suur huvi Inventory
  • Avastades karjäärivalikuid Teens
  • sobivustesti-Karjäär Explorer
341
0
1
Muud Testidest