Mis Kommentaarid peaksite Tee oma majandusaasta Performance Review ?

Ajakava aega kirjutada kommentaare , et sa ei tormas ja kirjutada ebatäpselt . Polka Dot RF / Polka Dot / Getty Images

Enamik juhendajad on nõus, et aasta tulemuslikkuse hindamise üksi ei parimaid meetodeid töötajate hindamine, et see on parem, et rahuldada töötajate näost näkku kuirutiinselt kui võimalik.Kuid aastase tegevuse ülevaateid on vajalik, kas kirjalikke märkmeid verbaalne tulemuslikkuse ülevaateid aastaringselt või ainult ühe töötajaga hinnangu, kui muud meetodid ei ole kättesaadavad.Sõltumata sellest, kommentaarid teete oma iga-aastase tulemuslikkuse hindamine võib muuta või rikub oma firma, sest need aitavad teil hallituse ja suunata oma töötajaid.

tugevused ja nõrkused

  • Kuigi paljud töötajad negatiivselt vaatama tulemuslikkuse ülevaateid, nähes neid lihtsalt juhid "saada tagasi" on inimestele nad ei meeldi, siis aitab muuta, et stereotüüp kirjutades aastane kommentaareet töötajatel oleks võimalik tegelikult kasutada end ise aidata parandada oma tööd.Teisisõnu, kiitus, mida sa ei taha, et töötajad peatada teed ja kirjeldaksid oma nõrkused.Creative Busin

    ess Resources (CBR) soovitab kasutada kombineeritult kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid mõõtmisi, et arutada neid tugevusi ja nõrkusi.Pead olema teatud keeles, mis näitab, kuidas sa "tunned" töötaja teeb, CBR tähendab, kuid siis peaks olema ka mõned mõõdetavad andmed, nagu klientide tagasiside küsitlused.

parandusettepanekud / Edendamise

  • Just kirjelduse oma nõrkusi ei saa näidata töötajatele, kuidas nad saaksid parandada, sest töötajate ja juhendajad võivad olla väga erinevad tõlgendused, kuidas neid nõrkusi saab fikseeritud.Seetõttu on vaja anda täpset, üksikasjalikku selgitust, kuidas töötaja võiks puuduste.Pidada nii juhendaja ja töötaja midagi mõõta töötaja edusamme, konkreetne eesmärk, et juhendaja võib määrata läbivaatamise, aitab leevendada protsessi, kui on aeg järgmiseks tulemuslikkuse hindamine.

Promotion / Auastme alandamine tagajärjed

  • Juhendajad läbi tulemuslikkuse ülevaateid hinnata üldist tulemuslikkust oma ettevõtted, kuid nad ka seda, et teha kindlaks, kes saavad toetada, alandata ja isegi vallandati.Kuna töötajate loed ridade vahelt seda teavet nende tegevuse kohta kommentaare, siis on mõtet seda lisada, kuigi CBR soovitab õppimine "neutraalne" keel tulemuslikkuse ülevaated, et võite kirjutada seda - professionaalne keeles see ei kõla kallutatudisiklikud tunded.

võrdlemist kogu aeg

  • Kui see ei ole esimene tulemuslikkuse hindamise olete kirjutanud, et töötaja, uuesti varem ülevaateid teha kokkuvõtteid, kuidas töötaja on või ei ole aja jooksul paranenud.Nii saab spetsiaalselt tunnistama, kui teie töötaja on võtnud südameasjaks, mida olete kirjutanud oma eelmise tulemuslikkuse hindamine ja soovitan näost-näkku kohtumine, kui ta seda ei ole.

922
0
1
Tegutsevate Ettevõtete