Mis on töö Loobumine Californias ?

Loobumist oma tööd võib plekk oma tööandjad . Creatas / Creatas / Getty Images

Ükskõik, miks töötaja jätkuva töölt, see on tööandja huvides astuda samme veendumaks, et töötaja töö saab tehtud.Kui see on oluline üks, need sammud võivad hõlmata lõpetamist ja tööle asendaja, kui ettevõte otsustab, et ei ole tegemist tööd loobumine.Californias, et määramine sõltub ettevõtte poliitika, mitte ühegi riigi suuniseid või direktiivid.

Töö Loobumine

  • töötaja loobub tööle sulgege see teavitamata tööandja.See võtab tavaliselt kujul pikema puudumise ilma töötaja võttes tehtud rahuldav kord ta.Loobumise stsenaarium, tööandja tavaliselt ei ole piisavalt teavet, et otsustada, kas töötaja puudumisel on tahtlik või mitte, ning mingil hetkel tuleb võtta asjakohaseid meetmeid, et hoida ettevõtet tegutsevad.Puudumine võib põhjustada lõpetamise, isegi kui see ei ole tahtlik ja saadud negatiivsed tagajärjed töötaja hulka diskvalifitseerimise töötu abiraha ja plekiline tööhõive ajalugu.

California suunised

  • Ükski seadus Californias reguleerib ajaga töö

    taja võib puududa tööd enne peetakse töökoha loobumine.Enamik ettevõtteid kehtestada oma poliitikat ja teha need selgeks töötajatele ajal rentimiseks.Kuigi California seadus ei seadnud standardi, kolm päeva järjest ilma eelneva kokkuleppe peetakse tavaliselt piisav töö loobumist, kuigi mõned ettevõtted võivad järgida rangemat.Lisaks lühemaks ajaks võib sobida ametikohtadel või neile oluline toimimist ettevõte või institutsioon.

California Jäta Seadused

  • California tööseadused pakkuda puhkusi mitu töötajate kategooriad, kuhu kuuluvad rasedad, uued vanemad, kes on haiged või puudega või hooldamiseks haiguse või puudega sugulase, ja neid, kes on kandnudon-the-töö vigastused.Nad on ka õigus puhkusele töötajatele otsib taastusravi narkootikumide või alkoholi sõltuvus ja sellise kodanikukohustustest hääleõigusega, žürii tollimaks ja kohustused päästetöötajatele.Töötajad, kes võtavad volitatud puhkusel tavaliselt teha enne korda, et ei ole, kui võimalik, ja peab olema dokumentatsioon, et seda toetada.

ennetamine Tahtmatu Töö Loobumine

  • See on tavaliselt suhtluse puudus, mis võimaldab töötaja jäämisel et vaimule töö loobumist, ja on olemas viise, et tagada selle vastu.See on tööandja huvides sõnastada selge poliitika kohta puudumiste samuti ametliku teavitamise korra ja veenduda, et töötajad tunnevad seda.Isegi selge poliitika paigas, kergendavaid asjaolusid võib takistada töötajal on tegemist korraliku teateid.Katsed jõuda, et töötaja telefoni teel võib näha need asjaolud ning vältida arusaamatusi ja vaidlusi.Viimane abinõu saab teatele juhiseid vastamiseks.

118
0
1
Tegutsevate Ettevõtete