Ameerika Puue seaduse suunised

ameeriklased puuetega seadus võeti esmakordselt 1990. aastal loodud, et vältida diskrimineerimist puudega töötajaid.Alates 1994. seadus hõlmab kõiki erasektori tööandjad ja kõik riigi ja Federal asutused annavad tööd vähemalt 15 töötajat.Eeskirjad sisalduvad seaduse tagamine on USA Department of Labor ja USA Equal Employment Opportunity komisjon.

Kes kuulub?

  • Vastavalt USA Equal Employment Opportunity komisjon kui 2009. aasta jaanuari töötaja on hõlmatud ameeriklased puuetega seadus või ADA, kas tal on oluline füüsiline või vaimne vaegus, mis mõjutab tema keha võimet kõndida, võidelda infektsiooni, säilitada normaalnerakkude kasvu, painutada normaalselt hingata, rääkida, kuulda, näha, täita käsitsi ülesandeid, õppida raskusteta või täita normaalne isikliku hügieeni ülesandeid nagu kaste ja suplemiseks.Arsti rekord puude peavad olemas või puude peab olema selgelt näha, et vara kaetav kata ADA.

töölevõtmise ja vallandamise Practices

  • See on ebaseaduslik, kui tööandja Ameerika Ühendriigid disk

    rimineerida kandidaat tööhõive kes on puudega.Kandidaat peab võrdselt arvesse võtta avatud positsiooni puudeta töötaja niikaua kandidaadi puue ei takista tal täita olulisi ülesandeid positsiooni.Samuti on seadusevastane, kui tööandja lõpetada töötaja lihtsalt sellepärast, et töötaja on keelatud.Kui üks eksemplar diskrimineerimine leiab aset, puudega töötaja võib olla võimalik kaevata tööandja tsiviilkohtus võimaliku tulevase palga ja kahju.

Mõistlik Töö Vaade

  • ameeriklased puuetega seadus kohustab tööandjat tegema mõistlikke majutus võimaldada puudega töötaja osaleda töökoha taotlemise protsess ja täita oluline ülesanded tööd nii kaua, kui töötaja puudeMuidu ei seda ära hoida.Mõistlik majutus võib toimuda muuta töövahendite, reserveeritud parkimiskoht, muudetud tööplaani, parandada töökohal ligipääsetavus kaldteed või vähem trepid ja pakkuda lugejatele või tõlgid.Erandiks sellest reeglist tehakse, kui kulude tegemise majutus paneks põhjendamatut rahalist koormust tööandjale.

Palk ja planeerimine

  • Under ameeriklased puuetega seadus, see on ebaseaduslik, kui tööandja maksab puudega töötaja madalamat palka kui terve töötaja, kes täidab sama või sarnast tüüpi tööd.Samuti on seadusevastane, kui tööandja piirata puudega töötaja töö ajakava, kui piirangud ajakava ei tee midagi, et mahutada puudega töötaja.Puudega töötaja on kohustatud pakkuma sama haiguslehel, pensioni võimalusi, puhkusetasu ja muud töövõtja hüvitised, nagu teised töötajad istuvad sarnased seisukohad antud firma.

694
0
0
Üldine Human Resources