Mis õigused Kas ma pean Kuna töötaja?

Tööseadused kaitsta töötajaid diskrimineerimise eest . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Teades oma õigusi töötaja võib teid kaitsta ebaseadusliku töökohas.USA Department of Labor (DOL) on üle 180 föderaalõigusaktidega et kaitsta töötajat diskrimineerimise eest, töökoha ohte ja ebaõiglase kohtlemise.Töötaja õigused võivad erineda sõltuvalt töötajate arv ettevõte palkab, seega on parem viidata DOL teatud informatsiooni seadused ja määrused seoses töövõtja õigused.

Liidu õiguste

  • DOL National Labor Relations Act (NLRA) võimaldab töötajatel moodustada liit, samuti liituda või aidata juba moodustunud liit.Vastavalt NLRA saate ametiühingut kui soovite pidada läbirääkimisi oma tööaja, palga ja tööhõive tingimuste ja oma tööandjaga.

    Teil on õigus töötada töökaaslastele tingimuste parandamiseks töökohal, esitades kaebusi oma tööandjaga või valitsusasutus, samuti pöörduda abi saamiseks teise liitu.Kuna töötaja, siis on ka õigus mitte liituda või tühistada oma liikme koos Liit.

töövõimetu töötaja

  • ameeriklased puuetega seadus (ADA) ja DO

    L Rehabilitatsiooni seaduse kaitsta puuetega töötajate diskrimineerimise.DOL sätestab, et § 503 saneerimisseadus ja ADA kaitseb ka neid tööandjaid, kes on ilmselt puude kuid mitte samuti isikud, kes toibunud puude ja kogevad diskrimineerimist, sest nende meditsiinilisi andmeid.

    saada kaitset vastavalt § 503 ja ADA kui teil on puudega, siis peab olema vajalik tööga seotud nõudeid, oskusi ja haridust.Sa pead olema võimeline täitma olulisi ametikohustuste täitmiseks, isegi kui teil on vaja majutust pidada mõistlikuks.

    Tööandja ei saa küsida raskust või laadi oma puudest, kuid ta võib küsida, kas saate ülesannete täitmiseks tööle.Lisaks saab tööandja paluda teil näidata, kuidas oleks tööülesannete täitmiseks funktsiooni või ilma mõistliku majutust.

Palkade ja Tundi

  • palga- ja Hour jagamise DOL haldab Fair Labor Standards Act (FLSA), mis reguleerib töötaja tööaeg ja töötasu, sealhulgas ületunnitöö tasu.Under FLSA, kui kvalifitseeritud, teil on õigus teenida vähemalt föderaalse tunni miinimumpalk.Kui te ületunnitööd, oma tööandja peab maksma teile tunnitasu, mis võrdub tund ja pool tavalise määra lisatunde te töötate.

    Mõned tööandjad on poliitika, mis väidavad, töötaja saab ületunnitöö tasu, kui ta töötab rohkem kui kaheksa tundi päevas, samal ajal kui teised tööandjad ei maksa ületunnitöö palka, kui töötaja töötas rohkem kui 40 tundi span töönädal.See on kõige parem konsulteerida oma tööandja personaliosakond kohta ületunnitöö tasu.

Pere ja Medical Leave

  • Pere ja Medical Leave Act (FMLA), haldab Palkade ja Hour rajoonis kehtib ettevõtteid, kes on 50 või enam töötajat.Võite saada kuni 12 nädalat palgata puhkust all FMLA kui olete töötanud tööandja juures vähemalt 20 nädalat.FMLA pakub kaitset kui teil on vaja aeg maha võtta, sest sündi laps, siis on raske haigus või peate hoolitsema pereliikmeta raske haigus.

    Võite võtta ka FMLA puhkuse kui lapsendada või on laps kasuperesse paigutati oma kodus.Teil on õigus, et hoida oma tööd ja töötajate hüvitiste ajal FMLA puhkust.

98
0
1
Üldine Human Resources