HR Intervjuu Küsimused Human Resources Jobs

intervjueerides inimressursside professionaalne olema teadlikud, et nad juba teavad vastused on tööandja otsinud.Personalikulud spetsialistid on kogemusi arendada standard intervjuu küsimustele ja hea haarata, mida "õige" vastused on tüüpiline küsimusi.Kui soovite vältida pai vastuseid ja tõesti testida HR professionaalne oskusi, küsi teadmisi seotud küsimusi, mis nõuavad konkreetseid vastuseid.Hinnata taotleja pädevust paludes käitumise aluseks küsimusi otsustada, kuidas ta on tegelenud varem olukordades ning kujutavad hüpoteetilised küsimused, et teha kindlaks, kas kandidaadi lähenemine sobida ettevõtte jaoks.

eetika ja väärtushinnangud

  • Personalikulud spetsialistid peavad näitama kõrgeimatele eetilist käitumist.HR töötajad vastutab konfidentsiaalse teabe kaitset, uurivad kaebusi erapooletuse ja objektiivsuse ja läbirääkimiste tundlikke küsimusi.Küsi taotleja põhjuste kohta ta valis inimressursside valdkonnas ning kirjeldada keeruline eetiline olukord on ta tegelenud.Te võiksite küsida, kuidas

    taotleja käsitleks eelkõige stsenaarium - näiteks, mida ta teeks, kui töötaja ütles talle tõsise eetilise rikub manager kuid siis palus konfidentsiaalsuse ja palus mitte midagi võtta, sest kardavad kättemaksu.Küsimus taotleja oma isikliku filosoofia ja väärtused, mis on seotud inimressursse, küsides, kas ta usub, HR esindab juhtkonna, töötajate või nii.Hinnata, kuidas kandidaadi filosoofia võrdleb organisatsiooni vaade HR rolli.

tööhõive seadus

  • Iga inimressursi professionaalne peaks olema hea haarata tööõiguse, riigi õigusaktide ja õiglaste töötingimuste.Küsi taotleja andma lühikirjelduse kriitiline föderaalsete või osariigi määrused - nagu Family Medical Leave Act, Fair Labor Standards Act või ameeriklased puuetega seadus - ja on taotleja riigi viisid ta usub määruste kõige suurem mõju töökohal.Kui töökohal on ioniseerimata, küsida kandidaadi põhjenduse oma teadmisi kohaldatavad õigusaktid, mis reguleerivad töösuhteid - nagu Meyers Milias Pruun seaduse, näiteks - ja küsida kirjeldus sellest, mida kujutab endast töise ebaõigluse.Küsimus kandidaat kuidas ta jääb praegune muudatusi seadusandluses ja kaaluda paludes teda kirjeldada konkreetseid küsimusi, kus seaduse tundmist oleks olnud kriitiline edukas probleemide lahendamiseks - näiteks kuidas tagada vabastatud töötajatele klassifitseeritakse õigesti võimida HR poliitika ja menetlused on ta isiklikult välja töötatud.

käitumise aluseks Küsimused

  • Tuginedes eeldusele, et parim ennustaja tuleviku käitumine on varasema käitumise, tehnikat, et intervjueerida on küsida käitumise aluseks küsimusi kui taotleja peab kirjeldama möödunud olukordades ja kuidas ta tegelesneid.Küsimused küsida taotlejalt inimressursside töö võiks sisaldada küsides lisandväärtusega projekti taotleja on kehtestanud.Hinnata taotleja innovatsiooni ja otsustada, kas ta tõesti seotud projekteerimise projekti või kui ta oli lihtsalt sõiduki rakendamiseks.Küsi kandidaat kirjeldada, kuidas ta on otsustanud eriti rasked olukorrad - näiteks värbamise jaoks raskesti täidise asendis või kui juht tahab lõpetada töösuhte vastu poliitika - et hinnata taotleja probleemide lahendamise oskusi.Küsimus taotleja kohta oma kogemusi mõõdikud.Tehke kindlaks, kas kandidaat kasutab HR meetrika parandada alumine rida, või kui ta on lihtsalt pakkunud statistika neid ühendama strateegilise praktikas.

hüpoteetilised küsimused

  • Anna kandidaat hüpoteetilisi olukordi hinnata, kuidas ta reageerib praegune probleemid ettevõte.See annab võimaluse hinnata, kas taotleja tegutseb asjakohaselt ja vastavalt asjakohastele õigusaktidele ning samaaegselt ka hästi sobida ettevõtte kultuuriga.Hüpoteetilised küsimused saab ka hinnata kandidaadi tööharjumusi.Võimalikud küsimused võivad olla palve taotlejale, kuidas nad hakkama konkureerivad prioriteedid - näiteks vastuseks diskrimineerimise kaebuse vahetu tähtaeg, kiiresti taotluse tegevjuht ja vastuseks töötaja küsimus, mis on juba edasi lükatud.See küsimus on vähem umbes "õige" vastus ja rohkem samme ja mõtte protsessi kasutatakse, et saada vastus.Sa tahad, kas kandidaat suhtleb täielikult kõigi asjaosaliste, küsib rohkem asjakohast teavet vajaduse korral ja kui resolutsioon ta teeb, on realistlik.Ole valmis küsima järelmeetmete küsimusi põhineb taotleja esmase vastused täielikult hinnata, kuidas ta läheneks ülesanne.

74
0
0
Üldine Human Resources