Suunised täitekorralduse kättemaksu uurimine

2010. kättemaksu nõuete sai kõige sagedamini esitatud nõude töötajatest Ameerika Ühendriigid andmetel vabaneva Equal Employment Opportunity komisjon 2011. aasta jaanuaris moodustas suure nihke statistika.Seni rassi nõuded on pidevalt olnud kõige levinum eest, sest algusest EEOC 1965. Tööandjad peaksid kaaluma, kas nad võtavad asjakohaseid meetmeid, et vältida kättemaksu nõuete ja leevendada vastutust.Tööandjad peavad andma selge poliitilise kättemaksu ja järelevalve teostajate asjakohase väljaõppe.Tööandjad Tasuks ka tagama, et nad on hästi positsioneeritud, et osaleda tõhusalt igal EEOC kättemaksu uurimine.

Põhitõed

  • EEOC kaitseb töötajat, mitte ainult diskrimineerimise ja ahistamise vastuolus föderaalseaduse nagu Pealkiri VII, vaid ka kättemaksu tööandja vastu kaebuse või osalevad uurimineväidetava diskrimineerimise või ahistamise.Tööandja võib süüdi kättemaksu isegi kui esialgse väite kinnituseks ei kandnud.EEOC selgelt, et "väiklane slights ja triviaalne annoyances ei ole vaidlustatavad", se

    st selliseid juhtumeid ei oleks tõenäoliselt sekkuda või heidutavad töötajad aru tõsisemate tegudeni diskrimineerimise.Kuid meetmed, millel on oluline mõju tööhõivele, nagu alandus, süütamise, vedrustus, ähvarduste ja ahistamise, võiks pidada vastumeetmete vaenulikku tegevust.

uurimise protsess ja

  • Kui nõue on esitatud, EEOC antakse teavet väidet ja nõuda vastust tööandja.Siis EEOC seob uurija vaadata nii hageja väidetele ja tööandja vastuseks nendele väidetele.EEOC on öelnud, et keskmine pikkus kättemaksu uurimine on 182 päeva.Saatmine hästi ettevalmistatud, õigeaegse materjale, mis täielikult vastab kõigis aspektides väide aitab vähendada aega, mis kulub juhul olla ära kuulatud.

Elements EEOC uurija hindab

  • EEOC uurija peab kontrollima väidet, et teha kindlaks, kas see sisaldab kolme olulisi objekte kriitiline kehtestatakse nõue kättemaksu.Nendeks kriteeriumideks on kaitstud tegevust, näiteks osalevad EEOC intervjuu;vaenulikku tegevust, nagu alandus või sunnitud ülekande tulemusena saamata töötasu;ja võime näidata, et nende kahe nõude ühendatud.Teisisõnu tuleb kindlaks, et alandus tuleneb töötaja osalemine intervjuus.

Tööandja Response

  • Tööandja peab suutma näidata, et kui kahjulik tegevus toimus, see oli õigustatud, mittediskrimineerivad äri põhjusel.Põhjus peaks olema selgelt toetatud kooskõlas firma poliitika ja protseduurid.Näiteks, kui ettevõte suudab tõestada, et töötaja oli nõustatud ja järk-järgult distsiplineeritud korduvalt kehvade tulemuste, nii enne kui ka pärast osalevad kaitstud aktiivsus, ja et ta oli lõpuks alandata jätkamiseks jõudlus, siis firma võib ollasuutma näidata, et alandus ei olnud tingitud kättemaksu.

458
0
0
Üldine Human Resources