Mida kirjutada uue töötaja Tere kiri

Üheksakümmend protsenti töötajate otsustada, kas jääda ettevõtte esimese kuue kuu töö, ja enamik töötajaid otsustama esimese 30 päeva tööhõive, kas nad tunnevad teretulnud, vastavalt aruande Lominger Limited.Läbivaatamine kirjanduses leitud ka suhtumist ettevõtte vormi alguses ja ei muutu, nii tööleasumine positiivse, tervitades kirja enne esimest päeva on oluline.

ja hüvitiste

  • Kinnita töötaja alustades palk ja hüvitised kirja.Kui töötaja peab täitma vorme - näiteks tervisele kasulik registreerimise ja valik edasilükatud hüvitiste plaan - pange pakettaknad info ja paberitööd töötaja täitma.See võimaldab töötajal kaaluda dokumente omal ajal tundmata kiirustada, ja takistab ka liiga palju aega raisatakse rutiinse paberitöö esimestel päevadel tööd.

Esimesel päeval Teave

  • Pakkuda palju teavet, mis aitab töötajal mõista, mida oodata esimesel päeval.Teave peaks hõlmama põhilisi vajalikud andmed, nagu parkimine, kus ja kellele aru, ajakava või lühikese ülevaate sellest, mis juhtub esimesel päeva

    l, punkte tuua - näiteks töö loa vormid ja sotsiaalkindlustuse number - jakontaktnumbrid juhul on töötajal küsimusi.Pakkuda kaardi ja teekonna rajatise asukoht üles parkimise ja mis tahes erisätteid.Näiteks, kui töötaja vajab ID-kaardi sattuda hoone, on tema kohtuda firma esindaja fuajees kes suunab töötaja turvalisuse läbi ja võtab tema esimese nimetamise päevast.

Juhendaja või Mentor Kontaktandmed

  • Anda nimi, telefoninumber ja e-posti aadress töötaja juhendaja.Kui ettevõte annab mentorid või "semud" uusi töötajaid, pakkuda kontaktandmed, nimi ja ametinimetus selle isiku ja selgitab protsessi.Küsi töötaja pöörduda mentor või juhendaja ajastada aega telefoniga rääkida enne töötajate esimesest päevast.See rahustab töötaja ja anda talle esmakordne kellegagi organisatsiooni sees, nii et kõik ei ole täiesti võõras päeval.

Organizational missioon ja roll

  • anda teavet organisatsiooni missiooni ja väärtusi ning kuidas töötaja tööd sobitub need üldised ootused.Seda on võimalik saavutada, andes pakettaknad informatsiooni nagu töötaja käsiraamatu, ametijuhendis ja mingeid üksikasju teenuste organisatsioon osutab - näiteks reklaami või Teatised osutatakse klientidele.Pidada uue töötaja koopia organisatsiooni skeem ja näitab, kus tema positsioon sobib hakkab tundma töötaja ettevõtte struktuuri.

494
0
0
Üldine Human Resources