Juriidiline & amp ;Ebaseaduslik Töö Viide Küsimused

Tööandjana on mõned küsimused, mida ei ole lubatud küsida tööd taotleja andmed . töö pildi Andrey Kiselev alates Fotolia.com

varustamine viited potentsiaalne tööandja on standard osa taotleb töökohta.Kui tööandja ühendust need viited, on mõned asjad, mida nad on seadusega keelatud küsida, nii nagu nad on tööintervjuul ja taotlusvormid.Need keelud eesmärk on kaitsta potentsiaalsete töötajate diskrimineerimine, mis on ebaolulised nende võimet täita töö.

Legal: Kandidaadi tugevused

  • See on täiesti seaduslik küsida viiteid umbes tugevusi, et töö kandidaat valdab.Tõepoolest, see on üks peamisi põhjusi ühendust viide: välja selgitada, mil moel see isik võib olla paremini kui teisi isikuid täitma töökoha poolt.Niikaua kui küsimusi kandidaadi tugevused jäävad konkreetselt seotud võimed ja anded, mida kasutatakse töö, potentsiaalne tööandja päringud on väga tugeva seadusliku aluseta.

Legal: Kandidaadi Nõrkused

  • Küsimused nõrkused või puudused kandidaat kuuluma samasse õigusliku kategooriana arutelud tema tugevaid külgi.Potentsiaalne tööandja on õigus teada, mida ta võib

    sattumist kui ta palkab selle inimesega.Kuna taotlus esitatud töö kandidaat ise, on ebatõenäoline, et viide antakse ulatuslik nimekirja kandidaadi eksimusi, kuid tööandjal on õigus nõuda siiski.

Ebaseaduslik: Kandidaadi Religioon

  • Kuna tööjõu seadused keelavad diskrimineerimise töösoovijate põhineb nende religioon, see on ebaseaduslik potentsiaalne tööandja küsimusele tööd kandidaatidelt nende isiklike usuliste vaadete või tõekspidamisi.Sama keeld kehtib küsimustele tööotsimistaotlusi ja esitatud küsimustele viited poolt esitatud kandidaat.Kui mingil põhjusel viide viitab või näitab kandidaadi religiooni Vestluse käigus, ei ole see tööandja süül ja ei ole ebaseaduslik, kui tööandja ei küsi seda teavet.

Ebaseaduslik: Kandidaadi perekonnaseisus

  • Kuigi inimese perekonnaseis on harva saladus sotsiaalset olukorda või töökohal, see on ikka keelatud potentsiaalne tööandja küsida seda.Tööandjad võivad muret kandidaat väidetele, eriti noorte naiste puhul kes kavatsevad lapsi saada.Akadeemilises olukordi, perekonnaseisu võib olla probleem, eriti kui mõlemad partnerid on akadeemikud ja otsivad ametikohtadel, mis nõuavad nende ümber.Kuigi need probleemid on osa potentsiaalne tööandja on mõistetav, et nad ei tohi küsida nende kohta, kui intervjueerides viited.

946
0
1
Üldine Human Resources