Mida Koondada tähendavad töötaja?

2011. aasta märtsis, professionaalne personal New York Jets oli sunnitud alustama ühe nädala-a-kuu Koondada kogu offseason, vähendades tõhusalt töötajate palka 25 protsenti.Palgata furloughs on muutunud üha tavalisemaks vastuseks eelarve kriis.Kuberner Arnold Schwarzenegger pandud kokku 46 maksmata Koondada päeva rohkem kui 200000 California osariik töötajate veebruarist 2009 kuni juunini 2010 kokku kokkuhoid $ 3 miljardit enne nõuavad kolmepäevasel-a-kuu Koondada plaani alguse 2010. aasta augustis,. Furloughs on alternatiiviks koondamisi, saavutades kokkuhoid ilma töötajate arvu vähendamist ja võimaldab ettevõtte taastub kiiremini kui majandus elavneb.

Palk ja hüvitised

  • Koondada vähendab töötaja palgast, kuid erineb sirge palk lõigatud, et aega on sätestatud vastutasuks vähendamine.Töötajad on võimalik saavutada kokkuhoidu Koondada päev leevendada maksma vähendamine.Näiteks võib töötaja saaks säästa gaasi ja sõitmisest kulud, lunch raha ja päevahoid.Töötaja võib töötada kohakaasluse ja teatud

    juhtudel võib olla võimalik väita, töötus.Sõltuvalt firma, tööandjad võivad jätkata sissemakseid töötaja pensionile kontod päeva ta ei tööta tänu Koondada.

Töökoormus

  • Furloughs paratamatult tähendab seda, et töötajad peavad tegema sama palju tööd sama ajaga.Kui tööandja sulgeb furloughs, päevad mõlemal pool regulaarne Koondada päev võib olla Busier klientidega, kes tavaliselt juurdepääs ettevõtte kohta Koondada päev.Kui tööandja sõiduplaanid veerema furloughs - nii ei ole ettevõte sulgeb - töötajad tunnevad mõju on piiratud varustusega.

Ületunnitöö

  • vabastatud töötajat kaotavad oma no-ületunnitöö staatuse igal nädalal, et nende palk väheneb tänu Koondada, mis tähendab, et nad peavad olema tasustatud ületunnid iga töö üle 40 tunni.Kui tööandja levib maksumus Koondada mitmes maksma perioodidel, töötaja kaotab vabastatud staatus igas palka tema palka vähendatud, mistõttu märkimisväärne ületunnitöö vastutust.Töötajad peaksid olema suunatud mitte teha mingeid tööd Koondada, isegi mitte kontrollida e-kirju.

    Nonexempt töötajad võivad mõjutada ka seoses ületunnitööd.Kutsed kollektiivlepingu vastupidist, Koondada aega ei arvestata töötatud tundide jaoks ületunnitöö.Seega töötaja, kes on furloughed ajal töönädala ei saa ületunnitöö tasu eest tööd nädalavahetusel kuni ta tegelikult töötab üle 40 tunni.

planeerimine

  • Mõned tööandjad nõuavad furloughs tuleb võtta teatud päeval, mil ettevõte on suletud äri.Kuigi see valik on mugav tööandja on mõned sõiduplaani mõju töötavate asendusliikme töögraafikud.Huvides õiglus, lõpetamise päev tavaliselt võrdub kaheksa tundi maksmata Koondada.Töötaja tavaliselt töötab neli 10-tunniseid tööpäevi võivad olla kohustatud võtma kaks tundi puhkust või muu puhkuse ajal tööle veel kaks tundi muul ajal või vahetada regulaarselt määrata viie kaheksatunnise päeva sel nädalal.Teine lähenemine furloughs on eraldada aega, et tuleb võtta iga töötaja, ja võimaldab töötajal otsustada, millal seda kasutada.See on raskem tööandja hallata, kuid annab töötajatele paindlikkuse abil aega tund-for-tunni alusel, kui see on kõige mugavam neid.

    Kui töötaja on teine ​​töökoht, kuid selline lähenemine furloughs võimaldab tema graafiku furloughs nii tasumata aega võib moodustada oma sissetulekuid teiste tööd.Kahjuks see lähenemine on, et tööandja teeb pidevalt koostööd vähenenud tööjõu ja võib lõpuks suure kasutamata puhkust vastutus raamatuid, sest töötajad ei saa võtta kõik oma puhkuse ajal lisaks oma Koondada jaotamine.

441
0
0
Üldine Human Resources