Mis vahe on Motivation & amp ;Tööga rahulolu ?

Terminid "tööga rahulolu" ja "motivatsioon" kasutatakse sageli vaheldumisi.Kuid see on vale.Tööga rahulolu viitab rõõm või kinnitust, et töö annab inimesele.Isik, kes on rahul oma tööga on öelnud, et on kõrge tööga rahulolu.Seevastu motivatsioon viitab ainult põhjusel isik teeb tööd, olenemata sellest, kas töö toob talle naudingut.Seejuures räägitakse on tihedalt seotud.

Motivation

  • Motivation viitab põhjused - motiiv - et isik teeb teatud tööd.Inimese motiivid tehes eelkõige töö võib olla väga erinev.Kuigi mõned teevad tööd, sest see neid õnnelikuks teeb, teised teevad seda lihtsalt sellepärast, et nad on tasunud seda teha ja ilma regulaarset töötasu, nad lõpuks kodutuks ja näljane.Inimese motiivid Tööde ta teeb ei ole alati võimalik teada.

rahulolu

  • Tööga rahulolu viitab rahulolu, et isik ei saa täita oma ülesanne.Rahulolu võib võtta mitmeid vorme - rahulolu tööga, et ta on saavutanud, rahulolu vaeva ta paneb tööle, rahulolu abi ta on andnud teised - kuid kõik hõlmata psühholoogilise rah

    ulolu.Tööga rahulolu võib sageli olla raske mõõta, sest inimesed määratlevad rahulolu mitmeti.

Suhted

  • Motivatsioon ja rahulolu on tihedalt seotud, et tööga rahulolu võib kirjeldada tüüpi motivatsiooni.Kuid inimese rahulolu oma tööga ja tema motivatsiooni seda tööd teha ei saa eksisteerida teineteisest sõltumatult.Näiteks inimene saab rahuldada oma tööd, kuid tema motivatsioon seda tööd ei saa eksisteerida iseseisvalt oma rahulolu.Ta võiks teha tööd raha eest, oma rahulolu puhtjuhuslik.

kaalutlused

  • Vahel inimene ei ole teadlik, kas tema motivatsioon seda tööd või rahulolu toob.Nagu enamik psühholoogilised tingimused, motivatsioon saab tabamatu ja tunnetamatu.Lisaks rahulolu võib olla raske mõõta, sest mõiste on suhteline.Kuid paljud juhid usuvad, et parandada töötajate motivatsiooni väljavaade tööga rahulolu kui nad on teist tüüpi motivatsiooni, kas see tööga rahulolu on saavutatud või mitte.

904
0
0
Üldine Human Resources