Kvalifikatsiooni HR koordinaator

HR koordinaator vajab suhtlemisoskus , suuline ja kirjalik . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Modern tööandjate meelitada inimesi erinevaid erialane taust asendisse inimressursside koordinaator.Organisatsioon võtab oma kvalifikatsiooni oma individuaalseid vajadusi.Näiteks väike meditsiini praktikas võib nõuda erinevat kvalifikatsiooni kui valitsusasutus.Sobivad kvalifikatsiooni koos vabade töökohtade väljakuulutamist aitab tagada teile on konkurentsivõimeline kandidaat.

Office Oskused

  • HR koordinaator peab olema võimeline töötama mitmesuguseid kontoritehnika, sh arvutid, faksid, koopiamasinad, skannerid ja printerid.Tüüpiline HR koordinaator tegeleb palju dokumente, mis on seotud töötaja arvestust.See seisukoht peab tegema palju erinevaid funktsioone arvutis, sealhulgas vahendid leida toode nagu Microsoft Office, nagu tabeleid, tekstitöötluse dokumentide, andmebaaside, graafika esitlusi ja Interneti-rakendused.

Side

  • HR koordinaator vajab tulemuslikult suhelda inimestega üle kogu organisatsiooni.Suhtlemisoskus ja kirjutamisoskust on vaja,

    et vahetada teavet juhid, töötajad ja esindajad välisfirmade nagu kindlustusseltsid ja narkokontrolli pakkujad.See isik võib ka intervjuu ning täita muid värbamise tegevus.Ilma hea suhtlemisoskus, HR koordinaator ei esindavad äriühingu või töötajate individuaalseid ja kollektiivseid vajadusi tõhusalt.

Teadmised personali- Practices

  • kogus teadmisi, et HR koordinaator vajab, nagu teadmised tööõiguse ja personali poliitika, sõltub loetletud kohustusi töö postitad.HR koordinaatorid, kes hakkama rutiinse paberitöö töötavad personalijuhid selle juriidilised teadmised ja muude spetsialiseeritud teadmisi juhtimise töötajad.Vähemalt, HR koordinaator pead õppima organisatsiooni poliitika ja nende täitmise.

mitmekesisuse

  • HR koordinaator peab aitama organisatsiooni värvata ja säilitada mitmekesist tööjõudu.See isik peab olema võimeline töötama inimesi igasuguste tausta ja mitte kohelda neid erinevalt teistest töötajatest.See töö võib nõuda tundlikku informatsiooni töötajat.Näiteks HR koordinaator võib saada kaebuse töötaja, kes tunneb diskrimineeritakse hea.

haridus ja kogemus

  • HR koordinaator, eriti töötades riigiasutuse, võib olla vaja täita vähemalt kombinatsioon haridus ja kogemus.Isik, kellel on bakalaureuse kraadi personalijuhtimise, äri või side võib siseneda nagu algtaseme koordinaator.Taotleja keskkooli diplomit või kaheaastase määral võib olla vajalik, et näidata neli või enam aastat otsese HR kogemus (mis on võrreldav nelja-aastase kraadi).

319
0
1
Üldine Human Resources