Kas tööandjana maksma rohkem , et öises vahetuses ?

Töötajad , kes töötavad ööd ei pruugi saada kõrgemat palka . Digital Vision / Digital Vision / Getty Images

Töö öises vahetuses igal töö võib olla raske.Mõned inimesed võivad olla raske aeg töötab ööd ja magab päeva ja seega võiks väsinud pikaajalisel venib öises vahetuses.Töötajad võivad ka tunda end isoleerituna pereliikmed ja sõbrad, kes on rohkem iseloomulik sõiduplaanid.Kuid tööseadused ei tunne neid küsimusi nagu väärt kõrgemat palka sooduspakkumisi.

põhitõed

  • Fair Labor Standards Act, siseriikliku tööturu ja tööhõive seadus, ei nõua, et tööandjad pööraksid suuremat palka töötajatele, kes töötavad öises vahetuses.Maksma võib olla sama töötajatele, kes täidavad samaväärset tööd päevasel ajal.Tööandjal on õigus ajakava töötajatele mingit tundide arvu igal ajal päeval.

kaalutlused

  • US Department of Labor, mis haldab sätete FLSA, väidab, et ekstra maksma töötab ööd on kuni tööandjate või lepivad tööandja ja töötajate esindajatega.Teema lisatasu maksma öises vahetuses on potentsiaali teema kollektiivläbirääkimiste töötajatele, kes on ametiüh

    ingud.Tööandjad peavad järgima nimetatud kokkulepete tingimusi ja saab tingimusi muuta ainult läbirääkimiste teel, mitte ühepoolselt.

Nõuded

  • Tööandjad võlgu täiendavat palka enamik töötajaid, kes töötavad öises vahetuses, kui nende töö kvalifitseerub ületunnitöö, vastavalt FLSA sätteid.See reegel kehtib ka enamiku kes töötavad päevasel.Labor on üle 40 tunni nädalas moodustab ületunde, mille eest hüvitist peab olema vähemalt 1,5 korda töötaja tunnitasu.Kui tööandja otsustab maksta kõrgemat palka töötajatele, kes töötavad ööd ja nende töötajate ületunnitöö tundi, mille tööandja oleks neile võlgu 1,5 korda öise vahetuse palgast.

selgitamine

  • puudumine nõudeid kõrgemat palka töötamiseks öises vahetuses laieneb ka töö ajal teiste "off tundi."Tööandjad ei võlgne tasulise töötajatele, kes töötavad nädalavahetustel või pühade ajal, kas juhul, kui need tunnid vasta standardile määratlus ületunde.Tööandjad ei nõua töötajalt öises vahetuses jõululaupäeval või jõulud, näiteks ja maksta ainult töötaja regulaarselt palka.Ainus mandaatide FLSA hüvitist ei maksta vähemalt miinimumpalka ja ületunnitöö kui see kehtib.

Resources

  • US Department of Labor: Palkade ja Hour Division-küsimused ja vastused Umbes FLSA
303
0
1
Üldine Human Resources