Kas At- Will töötajad peavad teatama enne väljumist ?

üldtunnustatud määratlus on tahe tööhõive on see, et tööandja või töötaja suudab lõpetada töösuhe igal ajal, teatades või ette teatamata, mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta üldse.Riiklike ja kohalike seadustega keelata tööandjate süütamise töötaja põhineb diskrimineerivad tegurid siiski.

At-Will Tööhõive

  • välja arvatud Montana, erasektori tööandjatele igas riigis kinni kell tahe tööd doktriini.Suhtelise tahet tööhõive doktriin tähendab lihtsalt töösuhte lõpetada igal ajal, kas tööandja või töötaja, teatades või ette teatamata, mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta.Lugedes määratlus, palju töötajaid arvan, et see on lihtsalt üks seadus, mis soosib tööandjaid;aga on tahe tööd doktriini on tegelikult väga neutraalne antud täielikuks mõistmiseks ajaloos on tahe tööd ja selle puudumine piiranguid.

Erandid

  • Montana arvatud põhineb praktika, et on tahe doktriini lõpeb, kui töötaja täidab kuue kuu töö.See annab tööandjatele võimaluse vähendada oma kahjumit katseaja kestel vara suhe peaks seal e

    i sobida nii kvalifikatsiooni, tulemuslikkuse või filosoofia.Avaliku sektori tööhõive on teine ​​erand on tahe tööd doktriini - need kes töötavad avalikus sektoris, kas föderaal-, riigi või mõned kohalikud omavalitsused - ei saa lõpetada, kui see on hea põhjus.Kollektiivlepingutes ning töölepingud on ka erandeid õpetust.Teisisõnu on tahe tööhõive kehtib töötajate muul viisil sõlmitud leping.

tagasiastumine ja Notice

  • At-on töötajad ei ole kohustatud teatama.Vastavalt on tahe tööd doktriini, töötaja saab sõna otseses mõttes otsustab üks hetk tuli töölt ära ja kõndida läbi ukse järgmisel hetkel.Mõned firmad nimetavad seda tüüpi tagasiastumist töö hülgamine;Kuid isegi tööd loobumine ei ole määratletud mõistet föderaal seaduste, kuigi teatud riigid kasutavad seda mõistet puudutavad nõuded töötushüvitised.Paljud töötajad teavitama oma tööandjaid kaudu tagasiastumise kirjas või suulise teatega, et nad kavatsevad loobuda.Töötaja kavatsus lahkuda oma tööd ei pea järgima mis tahes kutsestandardi või viisakalt nagu kahenädalase etteteatamise tähtaega.

tagajärjed

  • Kui töötaja kinnitab tema õigusi on tahe tööd doktriini, et ta võib olla suhtes tagajärgi, mis on seotud lõpliku Palk ja maksta puhkusereservist.Vastavalt Fair Labor Standards Act, ei ole tööandjale kohustus anda töötajatele oma lõpliku Palk kohe lahkumisavalduse.Nagu öeldud, kui töötaja, kes lahkus ei saa Palk poolt järgmisel ajastatud palgapäev, USA Department of Labor, Palk ja Hour Division annab abi töötajatele, kes vajavad juhendamist.Tööandja kohustus puudutab lõplik palk ja hüvitis puhkusereservist on kodifitseeritud riigi õigusega - ei föderaalseaduse.

Resources

  • Töökoha Õiglus: Final Pay
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Society for Industrialja Organizational Psychology, Inc.
  • tööjõu juhtimine
681
0
0
Üldine Human Resources