Mis on vabastatud Vs.vabastamata töötaja?

Töötaja on tööl rääkimise peakomplekti . Comstocki / Stockbyte / Getty Images

tööelus jagab töötajatele kaheks klassifikatsioonid: vabastatud ja nonexempt.Kõige olulisem erinevus vabastatud ja nonexempt töötajad on hüvitise struktuuri.Mõlemat tüüpi töötajatel on õigus teenida vähemalt palgamäär.Kuid nonexempt töötajatele makstakse tunnitasu ja saada ületunnitöö eest, samal ajal vabastatud töötajad teenivad sama palka olenemata tegelike töötundide.

Töötajate liigitamine

  • Tööandjal on kohustus klassifitseerida rollid kas vabastatud või vabastamata.Selleks, et liigitada positsiooni vabastatud, ametijuhendis peab kuuluma teatud kategooriatesse ja vastavad teatud testid määratud Department of Labor.Üldiselt täidesaatev, haldus-, müügi- ja professionaalse töökohti saada maksuvabastusele.Iga töökoht peab vastama erinevad nõuded, mida tuleb käsitleda maksust vabastatud asendis.Näiteks halduskohtu töötaja peab saama kasutada sõltumatuid otsuseid tuleb pidada vabastatud ja erialasel ametikohal nõudma arenenud teadmisi konkreetses valdkonn

    as.

Nonexempt töötajale hüvitist

  • nonexempt töötaja on töötaja, kes ei ole vabastatud määruste ja kaitse all FLSA.Vastavalt FLSA, peab tööandja maksma vähemalt miinimumpalka, et nonexempt töötajat.Nonexempt töötajad ka sellisele ületunnitöö tasu määr, kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi töönädala.Ületunnitöö palgamäär nende tööaeg peab võrduma vähemalt üks ja pool korda tavalisest tunnitasu.

Vabastatud töötajale hüvitist

  • asemel, et tuntipalkkaa, vabastatud töötajatele makstakse palka läbi regulaarselt palka.Nagu termin tähendab, vabastatakse töötaja on vabastatud teatud FLSA määrused.See tähendab, et tööandja ei pea maksma ületunnitasu vabastada töötajat.Sõltumata sellest, kas vabastatud töötaja töötab 25 tundi või 65 tundi, ta ikka saab sama palka antud töönädala.Kuigi nad on vabastatud föderaalse miinimumpalka, vabastatakse töötaja peab teenima vähemalt nädalase ametipalk määratakse FLSA.

riik küsimused

  • üle ja pärast Federal Regulations riigid säilitada standardid vabastatud ja nonexempt töötajat.Ühendriigid on võime seada riigi konkreetset miinimumpalk nii.Paljud riigid nõuavad, et tööandjad pööraksid nonexempt töötajatele ületunnitöö eest teatud olukordades.Näiteks California tööandja kohustatud maksma ületunnitasu, et nonexempt töötajad, kes töötavad rohkem kui kaheksa tundi, antud tööpäev.

789
0
1
Üldine Human Resources