Oskustel põhinev ametijuhendid

Kompetentsipõhist ametijuhendid määrata oskuste ja teadmiste Image by Flickr.com, viisakalt Mike Sansone

pädevus on tavaliselt defineeritud kui oskuste ja võimete näitab inimese tööasju ülesanne.Pädevuspõhine ametijuhendid kirjeldavad tehnilised oskused, nagu kirjalikult ja programmeerimine, mis on vajalik, samuti mitte-tehnilised oskused, nagu planeerimine ja juhtiv, vaja teha tööd.Töö kirjeldus näitab ka milliseid teadmisi (teave peab töötaja) on vaja.Vajalik sertifitseeritud või litsentseeritud on loetletud ka.

Ajalugu

  • Harvard Business Review kasutusele mõiste "tuumarelva teadmisi" 1990. rakendatuna rentimise, pädevus viitab eriteadmisi vaja teha tööd.Traditsiooniline rentides keskendunud ainult kandidaadi kogemusi, samas kompetenssiperustaisen palkamine tähendab ka uurida kandidaadi käitumuslikud omadused ja võimed.Kvalifitseeritud taotlejale juhiomadused võib kaaluda, ja saada juhtkonna tööd ilma tegelikult võttes juhtimise kogemus.

Function

  • Loo kompetenssiperustaisen ametijuhendid, kui teil on vaja täpsustada ühised kriteeriumid, mill

    e alusel hinnata võimalikke taotlejaid.Kirjeldus laseb töötajad teavad täpselt, mida on vaja töö tegemiseks ja aitab neil hinnata, kas neil on asjakohased oskused ja kogemused.Seda tüüpi ametijuhend aitab teil leida kvalifitseeritud töösoovijate kiiremini.

Omadused

  • Pädevuseksam põhinev tööülesandeks ametinimetus, eeldus teadmisi, tehnilisi ja mitte-tehnilised oskused, töö-stiimulipakettidele, nagu komisjonitasud ja kasu, kui see on asjakohane, ettevõte äritegevuse kirjeldus, suurkohustused ja erinõuded, sealhulgas mitte ainult tööajal, vaid ka teadmised, näiteks tehnilisi teadmisi või juhtimise suutlikkuse.Töö-kirjeldus toidulisandeid tuntud tegevuspõhimõtteid ja menetlusi kasutusjuhendid pakkuda üksikasju päev-päevalt tööd.Erinevalt ametijuhendid, need juhendid tuleks korrapäraselt ajakohastada.

Juhtida pädevusanalüüs

  • Federal seadused juhend tööandjatele kui töötajate palkamisel.Seadused keelavad diskrimineerimise.Veenduge, et teie ettevõte on kunagi eesmärgiks kandidaadi tagasilükkamine kohtuasi tehes teatud oma ametijuhendid on täpsed ja rendileandmine viiakse läbi nõuetekohaselt.Keskendu töö taset ja peredele.Määra kanne (tavaliselt tunnis kohtadel), vahe (juhid) ja vanem (täidesaatev) seisukohti.Siis, grupi ülesanded töötajad igal tasandil perekonnaga.Intervjuu ja jälgida inimesi töötamine toob kinnitada tööde loetelu.Sinu eesmärk on õppida oma kohustusi, probleeme nad lahendada, suhtlusele ja mida nad vajavad, et olla edukas.

Kasutades oskustel põhinev ametijuhendid

  • Kui oled liigitada oma pädevust iga töö pere, saate seda teavet kõiki värbamise, palkamise ja protsesside areng.Struktuur teie tegevusele hinnanguid, maksma kaalud, kasu ja koolitusprogrammid üle nende oskused.Kui mõnes ettevõtte silmitsi suure kaadrivoolavuse, tootmise kvaliteediga probleeme või töölt puudumine, kaaluda võrreldes töötaja andmed töökohtade oskusi panna võimalikke suundumusi ja võimalikke lahendusi.

121
0
1
Töötajate Koolitus