Viis sammu Design Training Process

ADDIE meetod instructional disain koosneb viiest faasist, et koolitajad ja õpidisainerid võib kasutada planeerida ja rakendada koolituse.Sammud selles protsessis on Analüüsige, projekteerimise, arendamise, rakendamise ja hindamise.Sammud töötada koos ühe teise, mis säästab ettevõtted aega ja raha, lubades parandusi teha kogu protsessi, mitte pärast koolitust on käivitatud.

Disainerid tööriistad .
(Cristian Cortes / iStock / Getty Images)
Analüüsige

Analüüsi faas, koolituse meeskond töötab koos ettevõtete omanikud, et analüüsida ja hinnata eesmärkide ja sihtide koolituse töötatakse.Üks küsimus, mida käsitletakse selles faasis on, millist koolitust kohaletoimetamise meetodit kasutatakse.Kas see on veebipõhine või õpetaja juhitud?Täiendav küsimused nagu kes publik on ja millised on nende õppimise malle võib ka arutatud analüüsi faasis.Tähtajad ja projektiplaani saab määrata sel ajal samuti.

Koolitus meeskond .
Goodshoot / Goodshoot / Getty Images
Design

Pärast küsimusi hinnatakse ja vastas Analüüsietapis, koolituse disainer

algab paigutuse koolituse sisu ja arendada disaini dokument.See dokument, samas ei sisalda tegelikku sisu, sisaldab kontuuri sisu, mis tahes rühmitused sisu, mis võib olla vajalik ja meedia märkmeid.Viktoriinid ja hindamise lisada ka disain dokument nagu ka mis tahes liiki õppuseid osalejad on kohustatud tegema.

Disainerid jooniste ametis .
George Doyle / Stockbyte / Getty Images
Development

Arendusfaas on kui storyboarde koolituse väljatöötamisel ja graafilised kujutised on loodud või valitud.Graafika rakendatakse koolitusse ja suurendab koolitus andes õppe visuaalid täiendada sisu.Tegelik kursuse sisu on kirjutatud arendusetapi jooksul.Sest veebipõhine koolitus, väike versioon käigus võib kokku panna sel ajal.See võimaldab veebitiimi laadida ja katsetada infosisu ja teha vajalikud parandused.Pärast koolituse sisu on välja töötatud, see on siis saadetakse ettevõtete omanikud ja teema eksperdid (VKE) läbivaatamiseks ja kinnitamiseks.

Loomine storyboard .
Brian Jackson / iStock / Getty Images
rakendamine

Pärast kursuse sisu ja kinnitamiseni ettevõtete omanikud, koolitus on käivitamiseks valmis.See ilmneb määruse rakendamise käigus.Koolitajad peavad vaatama ja aru õppekava samuti katsetamise käigus.Raamatud, käsiraamatud ja tarkvarakoopiad saamiseks tuleks vajadusel jagatakse koolituse käigus.Kursuse ajakava ja immatrikuleerimise valmivad sel ajal.Kõik vajalikud reisikorralduse vahendajatel või osalejate rakendamise etapil.

Raamatud on osa õppekavast .
Ryan McVay / Photodisc / Getty Images
Hindamine

hindamise etapis tagasisidet loodud kursuslased.Seda saab teha selleks vaatlusi, kas paberil või elektrooniliselt.Vastuvõtmine osalejate tagasiside on oluline arenguks tulevikus kursused.Hindamise protsess võimaldab õpidisainerid välja selgitada, kas õppe-eesmärgid on täidetud ja kui hästi käigus on saanud.Pikaajalised hinnangud võivad osutuda vajalikuks, et teha kindlaks, kas materjal jäi või kui töötaja käitumine muutunud töökohal.Selline hindamine võib teha mitu kuud pärast koolituse toimumist.Seda tüüpi hindamised kokkuvõtva ja täidetakse pärast koolitust.Kujundav hindamine on käimas igal etapil ADDIE meetod, mis võimaldab vead on püütud juba varases staadiumis.

Klass loeng .
Jack Hollingsworth / Photodisc / Getty Images
410
0
6
Töötajate Koolitus