Kas see on seadusega keelatud, töötajaid pühadel ?

Vastupidiselt sellele, mida paljud töötajad usuvad, tööandjad ei pea andma vaba aega föderaalse puhkust või isegi anda töötajatele lisatasu eest kallal puhkus.Õiglane Labor Standard Act (FLSA) kehtestatakse eeskirjad ja määrused tööandjatele puudutavad kõige töötingimused;aga seadus ei sätesta aega või ekstra eest puhkusetasu.

Federal Laws

  • No föderaalseaduse nõuab tööandjate vabandada töötajate töölt puhkusele.Tegelikult ei ole tööandjad kohustatud esitama hüvitised üldse;Kuid enamik teha, sest nad kasutavad hüvitisi värbamise vahend.Lihtsalt, sest seal on föderaalse puhkust ei tähenda tööandjate pead andma, et aeg maha töötajatele.Samuti ei ole riigi seadused, mis näeks aega puhkuseks.Ainus töötaja tagatud vaba aega puhkust on töötajate avalikus sektoris - föderaal-ja osariikide valitsuse töötajad.

pühadel hüvitisteks

  • Kuigi ei ole tööandjad kohustatud andma vaba aega puhkust, et nad kasutavad puhkusetasu, puhkust ja haige aega kui värbamine ja hoidmine tööriistad.Tööandjad on palju konk

    urentsivõimelisemaks kui tegemist värbamise ja hoidmisega andekaid kui nad annavad põhjaliku hüvitiste paketti.Vaba aja andmine puhkuse on ka head tahet tööandjate laiene töötajatele.Tööandjad, kes nõuavad, et töötajad töötavad iga puhkus ilmselt ei naudi kõrge töömoraali.

Human Resources Best Practices

  • Personalikulud heade tavade soovitame andmise puhkus aega seotud eesmärkidel värbamise talent, säilitades väärtuslikku töötajat ja näitab, kuidas parandada töötajate üldist heaolu läbi ja puhkamisvõimalusi.Mõned ettevõtjad siiski olema komplekteeritud puhkusel.Õed ja teised haigla töötajad, tuletõrjujate ja politseinike tööd tööstuses, mis nõuavad katvus ajal iga puhkus.Kõik töötajad ei tohi rakendada tööle igas puhkus.Kõige tõhusam viis, et otsustada, kes saab vaba aega on kasutada pakkumine protsessi andmise töötajate vaba aega.Töötajad suurema staažiga või töötajad, kes varakult taotluste aega võib anda puhkust välja.Vastutasuks töötajad, kelle taotlused ei anta või töötajad, kes vabatahtlikuna tööle puhkepäevadel tavaliselt saada asendusliikme päev või mingid kompenseerivad aega.

religioosseid tavasid

  • Mõnel juhul siiski nõuda töötajalt tööd puhkus on õigusvastase teo.Tööandjad, kes nõuavad, et töötajad töötavad teatud usupühade rikuvad VII jaotise kodanikuõiguste seadus 1964, kui töötaja teatab tööandjale, et ta peab olema vaba aega religioosseid tavasid.Eitada töötaja õiguspärase taotluse aega võib pidada usutunnistusest.On märkimisväärne kohtupraktika, mis käsitleb religioosse diskrimineerimise ja tööandjate keeldumise töötajate taotlus vaba aega religioosseid tavasid.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • tööjõu juhtimine
618
0
0
Ja Hüvitised