Erinevus Draw & amp ;vahendustasu

Tööandjad maksavad tavaliselt müügiesindajad viigiga , vahendustasu või nii . Comstocki Images / Comstocki / Getty Images

tööandjate müügiesindajad tavaliselt kompenseerida liikmed oma müügiosakonnad kus palk, komisjonitasu, joonistada või kombinatsioon kahest kolmest.Kompensatsioonideta koos muutuva nagu vahendus-, mis otseselt peegeldab ühe töö tulemuslikkust võimendab inimese võimele suurendada oma palka.Hoolitseda maksma nii ka vähendab ettevõtte avatus maksta garanteeritud summa töötaja, kes ei suuda saavutada tulude eesmärke kirjeldatud tema tööandja.

Komisjon vs. Draw

  • töötaja teenib komisjonile tööülesande täitmise või saavutada teatud taseme müüki tooteid või teenuseid.Tööandja võib pakkuda kompensatsiooni pakett tulevane müügiesindaja koosneb 100 protsenti komisjonitasu või kombinatsioon palka või juhtida pluss komisjonitasu.

    joonistada esindab rahasumma kättesaadav töötaja tööandja juhul ta ei teeni piisavalt vahendustasu teatud perioodil katta tema elamiskulud.Tegelikult viik tagab müüja, et ta on juurdepääs teatud summa raha lõpus pay perioodi sõltuma

    ta tema müügi tulemuslikkust.

Palk

  • Äri muudab aastapalk töötajale vastutasuks töö, mida ta teeb.Tööandja võib pakkuda palka lisaks vahendustasu müügiesindajad kompensatsiooni.Summa makstakse palka pakub müüja kinnitab, et ta suudab katta kõik või osa tema regulaarse elamiskulud olenemata kui palju tooteid või teenuseid, mida ta müüb määratud aega.Võime teenida komisjonitasu lisaks põhipalgaga pakub müügiesindaja koos võimalus teenida rohkem raha teenida protsent tulu suurust ta toob oma tööandja äritegevusega lisaks oma palgast.

Tagastatav Joonista

  • Tööandja pakub hüvitata viigiga et müüja kui vorm baasi maksma teatud aja.Tööandjad pakuvad hüvitata juhib oma müügiosakonnad kooskõlastatult komisjonid.Erinevalt palka, tööandja taastab summa töötaja ligipääsud, joonistada, et katta tema elamiskulud.

    Töötaja võtab taganemise viigiga, kui komisjonitasu ta teenib ajal palka ei võrdu summa piires hüvitata viigiga.Näiteks, kui ettevõte pakub tühistatav loositud 2000 $ kuus ja töötaja teenib ainult 800 $ komisjon kuus töötaja loobub $ 1200 alates viigiga võrdse palgast.Isiku tööandja taastub, või lahutab, 1200 $ tühistanud töötaja tulevikus teenitud komisjonitasusid.

    Kui summa töötaja teenib komisjonitasu ajal palka ületab saadaval hüvitata viik, töötaja ei ole juurdepääsu rahalistele vahenditele viigiga.

garanteeritud Draw

  • Nagu hüvitata viik, tööandja pakub garanteeritud või tagastamatu viigiga koos vahendustasu.Töötaja küündiks müügi eesmärke loobub raha garanteeritud juhtida kuni võrdse summa vahe oma teenitud vahendustasu ja summa viigiga määratud aja.Sarnaselt palgaline hüvitamise kokkulepe tööandja ei arvata summa tagatud viigiga võetud töötaja oma tuleviku kasumi nagu juhul kui viik oli hüvitata.Tagatud viigiga erineb palka kestev kindlaksmääratud aja jooksul, näiteks kuue kuu asemel, et pikkus töötaja ametiaja äri.

189
0
1
Ja Hüvitised