Umbes Kokku hüvitiste plaan

kokku hüvitiste plaan läheb mitmed nimed, sealhulgas kokku motivatsioonipakett (TCP) ja kõige sagedamini, hüvitiste kogusumma.Tööandjad pakuvad hüvitiste kogusumma töötajatele ja tulevastele töötajatele kui vahendit ligimeelitamiseks ja hoidmiseks ideaalne tööjõudu.Helde või konkurentsivõimelist hüvitiste kogusumma plaanid anda ettevõtjatele eelise konkurentsi ja aitab luua positiivne töökeskkond, andes töötajatele huvi säilitada terve suhe firma ja oma töökaaslastega.

Mis see on

  • Kõik tööandjad pakuvad mingit hüvitist töötajatele.Oma kõige elementaarsem tase, hüvitis tähendab palk, mis on rahaline hüvitis iga töötaja saab näidata üles iga päev ja teen tööd.Peaaegu kõik tööandjad pakuvad viisil kompensatsiooni - või kasu - lisaks põhipalgale või tunnitasu töötajate.Lihtsamalt öeldes, kokku hüvitiste plaan moodustab kogu hüvitis töötaja saab tööandjalt, sealhulgas töötasu, toetused ja muud.Kokku hüvitis ei ole konkreetse paketi, kuid üldine termin kõigi pakutav hüvitis tööandja poolt.

Mis see sisaldab

  • Lisaks palk, kokku hüvitiste plaan sisaldab tavaliselt tervisekindlustust.Mõned firmad pakuvad Ravikindlustus, samas kui teised pakuvad täielikku hooldust, nägemise ulatus, hambaravi katvuse ja isegi elukindlustus ja tervise hoiuarve, mis annab rahalist abi meditsiini vajadused kindlustus ei kata.Paljud firmad pakuvad pensionisüsteemist nagu 401k ja pensionisüsteemist.Paide puhkust ja haige aja näitaja arvesse hüvitiste kogusumma, kui teha lugematuid muid kaalutlusi alates tasulisse parklasse laigud boonuseid, lapsehooldustasu, rahastamise professionaalne areng, ümberpaigutamine abi ja sõitmisest abi, nagu rongi piletihind.Avalik ettevõtted mõnikord sisaldada aktsiaoptsioonid TCPs.

kaalutlused paketid

  • Kuigi palka saab enamik tähelepanu konkurentsivõimeline tööturul, kokku motivatsioonipakett mõju väärtus palk oluliselt.Oletame näiteks, Company pakub kõrgemat palka kui ettevõtte B samale ametikohale.Kuid kui arvestada kõiki asjaolusid kokku motivatsioonipakett pakutakse iga ettevõte, kaasa arvatud kindlustus, boonused, maksis puhkust ja haiguspäevade ja pensionihüvitiste Äriühing B kulutab oluliselt rohkem raha iga töötaja kui firma A. Seega, kui töötaja töötabCompany teha kõrgemat palka, töötajad firma B teenida rohkem raha pikas perspektiivis läbi päästetud ravikulud ja kogunenud haige ja puhkusetasu.

TCP nagu ergutav

  • Kokku hüvitist pakette kujutavad endast stiimulit ärimaailma.Pakkudes töötajatele mitmeid soodustusi väljaspool palk, tööandjate koormust töötajate ootus täidab kuni standarditele töötaja, kes väärib sellist paketti.Seega vaikiv mõistmine on olemas, et iga töötaja teenib tema hüvitiste kogusumma täites ka ettevõtte jaoks.Mõnel ärimudeleid, töötajad, kes teevad eriti hästi saada täiendavat hüvitist, nagu pay raise, ühekordne lisatasu või suurendada aktsiaoptsioonid.

435
0
0
Ja Hüvitised