Millised on neli põhitüüpi Hüvitised töötajatele ?

Üks suur töötajate hüvitistega on arsti või tervisekindlustus . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Enamik tööandjaid pakkuma neli põhitüüpi töövõtja hüvitised.Kuid protsente, et ettevõtted aitavad kaasa erinevate töötajate hüvitised võivad olla väga erinevad.Suuremad ettevõtted võivad pakkuda rohkem kasu, sest suuremaid kasumeid.Ettevõtted, kes on spetsialiseerunud teatud tüüpi hüvitisi võib ka atraktiivsemaks kasu oma spetsialiseeritud ala.Igal juhul, põhiline kasu on oluline kaalutlus töötajate suhtes karjäärivalikuid.

ravikindlustusseaduse

  • Medical või tervisekindlustus on üks tähtsamaid eeliseid, et tööandjad pakuvad, nagu tervisekindlustus võib olla väga kallis.Ravikindlustus kasvab oluliselt igal aastal tervise kindlustusmaksed suurendamine 131 protsenti 2000 kuni 2009. Ravikindlustus sisaldab tavaliselt haigla külastused, kirurg tasud, arsti külastust ja ettekirjutused.Mõned firmad pakuvad ka hambaravi kindlustus ja silmade hooldus tagasimaksed.Erasektoris, 71 protsenti töötajatest sai ravikindlustuse nende tööandjad, vastavalt 2010. aa

    sta andmeid USA Bureau of Labor Statistics;88 protsenti kohaliku ja riigi valitsuse töötajad tegid samuti.Erasektor on inimesed, kes töötavad ettevõtted, haiglad või muud valitsusvälised tööandjad.

Life Insurance

  • Veel üks neljast suuremast kasu on elukindlustus.Eesmärk elukindlustus on pereliikmetele rahalist kasu juhul, kui kindlustatu surma.Elukindlustus ei maksa decedent matused ja matusekulud ja pereliikmetele raha.Samuti võimaldab pereliikmed, et säilitada oma praegust elatustaset.Lisaks elukindlustus aitab peredele maksta ära võla.Tööandja lapsed võivad saada ka raha kolledžisse.

invaliidsuskindlustuse

  • Puue kindlustus on teine ​​oluline eelis tööandjad maksavad.Puue kindlustus makstakse inimestele, kes saavad vigastada, haige või alatiseks, kas õnnetus või haigus esineb tööl või kodus.On kaks peamist tüüpi puude kindlustus: lühi- ja pikaajaline.Lühiajalised puude kindlustuse maksed töötajatele, kes jäävad ajutiselt töövõimetu või ei suuda teha oma tööd.Näiteks võib töötaja saada puude kindlustus ajal läbi song.Pikaajalise töövõimetuse toetused katavad enam või püsivam haigusi või vigastusi.Ettevõtted tavaliselt maksma protsendina töötajate palgad, kui nad on välja lülitatud.See protsent võib olla 55 või 60 protsenti, näiteks.

pensionihüvitiste

  • Ettevõtted ka pensionihüvitiste maksmise töötajatele.Erasektoris, 65 protsenti töötajad saavad pensionihüvitiste võrreldes 85 protsenti kohaliku ja riigi valitsuse töötajad.Üks kõige levinumat pensionihüvitiste on 401 (k).Pensionihüvitiste tavaliselt maha automaatselt töötaja palgast.Töötajad tavaliselt eelnevalt kindlaks määrata, kui palju nende paychecks lähevad pensionile.Näiteks üks töötaja võib kaasa kuus protsenti oma brutopalgast poole tema pensionile, samas kui teine ​​võib kaasa 10 protsenti.Enamik ettevõtteid on maksimaalne summa, et töötajad saaksid maksta pensionile kontosid.

Resources

  • State Farm: Life Insurance
  • CA.gov: toetussummad puuete Kindlustus
  • The Wall Street Journal:Mis on 401 (k)?
274
0
1
Ja Hüvitised